Passar em um Trainee é um dos principais objetivos de carreira dos recém-Graduados. No entanto, tão importante quanto receber o sim é o que fazer após a aprovação. E aí começam as dúvidas, pois tão importante quanto chegar ao topo é se manter nele. Por isso, se você quer saber o que é preciso para ter um bom desempenho no Trainee, leia esse artigo.

 

O que é um Trainee?

Acelerar a carreira e atuar em diversos projetos importantes para uma empresa. Esses são alguns dos fatores que fazem com que o número de inscritos em programas de Trainee seja cada vez maior.

Dessa forma, um Trainee é um recém-Graduado que passa por um processo de desenvolvimento na empresa em que trabalha.

Nesse processo, ele é responsável por resolver problemas, propor melhorias e dar retorno a todo o investimento que a empresa está fazendo nele.

Por isso, o Trainee é um cargo de curta duração no qual, após passar por ele, você irá ocupar uma função de liderança.

No entanto, assim como o prestígio, a pressão também é alta. Como as atividades do Trainee são bem diferentes da rotina do dia a dia, há muita cobrança sobre ele.

Nesse sentido, ter um bom desempenho no Trainee é uma dúvida muito comum entre os aprovados.

Se esse é o seu caso, na próxima seção você encontra o primeiro passo para atingir bons resultados como Trainee. Nele, te conto como melhorar sua performance e se destacar durante o programa.

Feedbacks e desempenho no Trainee

Manter-se alinhado às expectativas da empresa é importante para ter um bom desempenho no Trainee.

Nesse sentido, o primeiro passo para saber se está indo bem é pedir feedbacks das áreas nas quais você está atuando durante o Job rotation.

Por isso, ao chegar em uma nova área para desenvolver um projeto, é fundamental saber o que a área espera atingir com a conclusão do trabalho.

Sabendo disso, você terá mais clareza do que precisa ser executado, fazendo entregas alinhadas com o esperado.

Além disso, o feedback pode te ajudar a melhorar a sua liderança no início de carreira. Afinal, receber e dar feedbacks são características muito valorizadas em um líder.

Nesse sentido, muitos profissionais acham que é o Excel ou uma pós graduação que vão te fazer se destacar no trainee. Recomendo que assista um vídeo que fiz sobre as 4 mentiras que te contaram.

 

 

Outro ponto importante é que, sempre que fizer entregas parciais do trabalho, converse com os Gestores sobre seu desempenho no Trainee.

Saiba que, fazer isso é importante para o seu desenvolvimento. Dessa forma, no artigo Feedback: o que é e como aplicar na sua carreira te dou mais dicas de como utilizar essa ferramenta poderosa para o seu crescimento.

Além disso, leia o próximo passo para saber como o networking pode te ajudar ainda mais.

 

Networking e desempenho no Trainee

Durante o período como Trainee, conversar com profissionais que já estão há mais tempo na empresa pode ajudar muito a propor soluções concretas.

Dessa forma, é preciso saber o que buscar. Sempre que estiver em um novo projeto, preste atenção em quais áreas serão impactadas com a solução proposta.

Em seguida, entenda quem são as pessoas que serão afetadas nas demais áreas e comece o networking com elas. Esses profissionais vão se sentir valorizados ao saber que você pensou no trabalho deles.

Mas atenção: fazer networking da maneira errada é tão prejudicial quanto não fazer. Tenha em mente que um bom networking vai te ajudar a construir sua marca pessoal dentro da empresa.

Por isso, o primeiro passo para fazer networking é saber vender seu projeto, para conseguir o que precisa.

Pense em como o projeto irá ajudar esses profissionais e, ao falar com eles, venda os possíveis resultados que seu projeto pode alcançar. Isso vai deixá-los interessados em saber do que se trata. É assim que um bom networking começa.

Dessa forma, se você quer aprender mais sobre como ter um bom desempenho no trainee, não deixe de ler o próximo passo. Nele, te conto umas das soft skills mais importantes para o trabalho.

Recomendo que assista um vídeo que fiz falando sobre as 6 âncoras que podem travar sua carreira.

 

 

Criatividade e desempenho no Trainee

Para desenvolver ótimas soluções para a empresa é necessário criatividade. Isso porque, em um ambiente de concorrência, ajudar a empresa a estar na frente quando o assunto é resultado é muito valorizado.

No entanto, um erro cometido pelos profissionais é achar que a criatividade é algo inato. Pelo contrário, qualquer pessoa consegue desenvolver essa soft skill quando orientada da maneira certa.

Nesse sentido, para desenvolver a criatividade e ter um bom desempenho no Trainee é necessário prática. Consumir materiais que te ajudem a desenvolver essa habilidade é fundamental para se tornar criativo.

Por isso, a primeira dica para alcançar um bom desempenho no Trainee através da criatividade é observar o ambiente externo. Busque boas soluções em empresas que estão em ramos diferentes do seu.

Nessa linha, aproveitando o passo anterior, faça networking com pessoas da empresa que são especialistas no assunto. Converse com elas para entender quais ideias já foram propostas e o motivo de não terem dado certo.

Além da criatividade, é preciso desenvolver mais uma soft skill muito importante no ambiente de trabalho: o Pensamento Crítico. Que tal conferir a próxima seção para saber mais sobre essa habilidade?

 

Pensamento Crítico e desempenho no Trainee

Saber analisar os cenários, filtrar informações e fazer contribuições assertivas para os projetos. Essas são características de profissionais que desenvolveram uma das soft skills mais importantes: o Pensamento Crítico.

Sem essa habilidade, vai ser bem difícil contra argumentar informações, trazer insights valiosos para a equipe e ter um bom desempenho no Trainee. Por isso, a primeira dica para desenvolver essa soft skill é ser curioso.

Através da curiosidade, você será capaz de entender como as áreas se relacionam entre si e o impacto de cada uma delas. Sabendo disso, será mais fácil avaliar ideias e fatos de maneira mais crítica, alcançando um bom desempenho no Trainee.

Dessa forma, para aplicar o pensamento crítico no seu dia a dia e ter um bom desempenho no trainee, comece fazendo perguntas. Não tenha receio de perguntar o motivo das coisas serem como são.

Estou reforçando isso pois, muitos profissionais no início de carreira têm medo de perguntar sobre aquilo que não entendem. Se você estiver cometendo esse erro, pare imediatamente: isso vai prejudicar seu desempenho no Trainee.

Portanto, não tenha medo se expor aos desafios, seja proativo e vá além da zona de conforto. Para entender mais sobre como a proatividade pode ajudar, confira o próximo passo.

 

Proatividade e desempenho na função

Zona de conforto e Trainee são duas coisas que não combinam. Isso pois, ter um bom desempenho no Trainee requer passar por muitos desafios em um curto espaço de tempo.

Nessa linha, se mostrar disposto a encontrar soluções para as maiores dificuldades da empresa é essencial para desenvolver a proatividade.

Dessa forma, esqueça a ideia de ficar esperando as atividades chegarem até você. Tenha em mente que, para ter um bom desempenho no Trainee é necessário que você é tenha autorresponsabilidade.

Isso pois, a dedicação que você tem com seus projetos sinaliza para a empresa se você é capaz de gerenciar pessoas e áreas. Por isso, o ideal é que você busque mudanças de forma constante e sempre questione os fatos.

Nesse sentido, a proatividade vai te colocar em situações que te ajudarão a entender o funcionamento da empresa. Através disso, você será capaz de identificar e propor melhorias antes mesmo de que isso seja solicitado a você.

Fazer isso vai surpreender positivamente os Gestores e os outros profissionais com quem você trabalha. Mas atenção, proatividade sem inteligência emocional é igual a estresse.

Por isso, no último passo desse artigo, te conto tudo sobre o que como utilizar a Inteligência Emocional para ter um bom desempenho no Trainee.

 

Inteligência Emocional e desempenho no Trainee

Ser Trainee sem ter a Inteligência Emocional bem desenvolvida é sofrer com as mudanças constantes que você será exposto durante esse período.

Para não cair nesse limbo, comece desenvolvendo a capacidade de se manter otimista frente aos obstáculos. Mesmo que os desafios sejam intensos, se mantenha focado no seu desempenho no Trainee.

No entanto, se você tem dúvidas sobre como desenvolver a Inteligência Emocional e demais soft skills pode te ajudar, o vídeo abaixo é para você. Nele, eu te conto nove motivos para desenvolver e aplicar as soft skills:

 

 

Dessa forma, uma ótima dica para desenvolver sua Inteligência Emocional é observar seus sentimentos. Comece observando como você se sente quando algum imprevisto acontece no seu projeto.

Será que a maneira como você reage a esse imprevisto é mais prejudicial do que o próprio imprevisto em si?

Se sim, é hora de ler o artigo “Entenda o que é a Inteligência Emocional e como desenvolvê-la”. Nele, te conto mais sobre como essa soft skill pode te ajudar enfrentar desafios de forma positiva.

Nesse sentido, ser flexível frente aos obstáculos é uma boa maneira de lidar positivamente com as adversidades que surgem. Tudo isso fará com que você se desenvolva muito e alcance um bom desempenho no Trainee.

Por fim, recomendo que você responda a um quiz gratuito que montei para você entender se está no caminho certo para conseguir se destacar no seu trainee.

Até a próxima!

Abraços,

Mateus Boaventura