Você conhece o DISC? Sabe como utilizá-lo para potencializar os resultados no trabalho? Saiba que essa é uma ferramenta poderosa para conhecer mais sobre si e sobre os outros. Com ela, é possível compreender como extrair o melhor dos colegas de trabalho. Através do DISC, você será capaz de entender as motivações de cada pessoa e como isso interfere no trabalho. Ficou interessado? Quer conhecer mais sobre essa ferramenta? Continue a leitura.

 

O que é o DISC?

O DISC é uma metodologia de avaliação do perfil do profissional. Por meio dela, você será capaz de compreender como trabalhar melhor COM outros profissionais, valorizando o perfil de todos.

Assim, essa ferramenta é benéfica não só para as áreas de recursos humanos, mas para todas as áreas que envolvem o trabalho em equipe. Isso pois, manter os colegas motivados é ser visto como um líder.

Desse modo, ao entender o DISC, você perceberá como pode organizar a equipe para ter maior produtividade. Nesse sentido, o clima da equipe pode melhorar muito à medida que você aplica os conceitos por trás de cada perfil.

Para isso, o DISC conta com quatro perfis: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S), Cautela (C). Cada pessoa contém de um a dois perfis de maior resultado.

Atrelado a esse fator, analisar essa ferramenta é compreender como cada um reage aos estímulos externos. Podem ter profissionais que durante uma discussão têm uma posição mais mediadora e outros não.

Por esse motivo, aprender mais sobre o DISC é respeitar as diferenças da melhor maneira. Isso pois, você vai aproveitá-las para gerar valor para empresa.

Nesse contexto, se quer ver como isso funciona na prática, leia os próximos passos. Neles, vamos caminhar por cada perfil.

 

Qual a importância do DISC no ambiente de trabalho?

Conhecer a sua equipe de trabalho é fundamental para saber como lidar com ela da melhor forma. No entanto, conhecer a equipe vai além do conceito mais básico da palavra.

Você precisa entender a fundo como cada profissional trabalha e o que o motiva. Assim, o perfil DISC te faz compreender quais estímulos deve dar a cada profissional para que ele tenha melhores resultados.

Portanto, aplicar esse conhecimento no trabalho vai te ajudar a se destacar entre os colegas. Analisar o perfil de cada profissional é importante para gerenciar a equipe da melhor maneira.

Desse modo, os integrantes da sua área se sentirão mais valorizados por você, algo positivo para sua marca pessoal. Isso pois, quanto mais você buscar entende-los, com mais frequência eles se lembrarão de você.

Por isso, não subestime os insights que o DISC pode trazer. É preciso analisá-los com atenção, para que compreenda como essa ferramenta reflete cada profissional.

Nesse sentido, não se deve pensar que essa ferramenta é algo determinístico. Pelo contrário, ela te dá informações sobre as diversas reações que um profissional pode ter quando se depara com determinada situação.

Assim, o DISC é um parâmetro e não um manual sobre o profissional.

 

DISC: O perfil de Dominância (D)

Um profissional que tem o perfil Dominante no DISC é aquele que gosta de tomar frente nas decisões. Assim, são movidos de forma intensa pela geração de resultados.

Nesse sentido, ter um alto D é ter muito interesse pelos desafios que surgem no trabalho. Esses são profissionais que tendem a resolver problemas de forma rápida.

No entanto, como estão dispostos a correr riscos, precisam tomar um pouco de cuidado. Isso pois, precisam desenvolver bem o pensamento crítico e a criatividade para que não estruturem soluções pouco satisfatórias na empresa.

Assim, o perfil D do DISC é um perfil que busca autonomia e desafios. Isso pois, estar em ambientes que não tenham espaço para que esse profissional dê sua opinião e desenvolva suas ideias é desmotivador para ele.

Desse modo, é importante que toda essa proatividade do perfil D seja canalizada de modo a gerar mais resultados. Para isso, confira um vídeo em que falo mais sobre proatividade:

 

Atrelado a isso, é importante que, se você tem o perfil D e sente essa necessidade apresentada aqui, desenvolva bem a soft skill de foco e eficiência.

Isso pois, essa habilidade será capaz de te ajudar a se organizar melhor e potencializar os resultados.

 

DISC: O perfil de Influência (I)

O perfil Influente (I) é um perfil que se volta para o outro. Isso pois, são profissionais muito sociáveis, que gostam de interagir com os demais.

Nesse sentido, se você tem esse como o perfil mais alto do seu DISC, saiba que a comunicação é um ponto forte.  Esse tipo de profissional é extrovertido e tem a capacidade de criar uma conexão rápida com pessoas que não conhece.

No entanto, tendem a ser um pouco impulsivos e podem passar a impressão de que não dão espaço para que os outros falem. Assim, desenvolver a escuta ativa e pensamento crítico são fundamentais.

Isso pois, analisar como extrair o que há de melhor da sua comunicação, fazendo com que os outros se sintam ouvidos pode te destacar.

Atrelado a esse fator, estruturar a conversa, de modo a não se prejudicar pela impulsividade em algumas situações é algo positivo para esse perfil.

Outro ponto importante é que se esse é o seu perfil DISC, aprenda como utilizar as informações presentes aqui a seu favor.

Sua boa comunicação e capacidade de conexão com os outros pode ser o ponto chave para unir a equipe e deixá-la mais confortável. Saiba que você é essencial para aliviar a pressão dos colegas de trabalho e tornar o ambiente mais alegre.

 

O perfil de Estabilidade (S)

Ter esse tipo de perfil no DISC é ter disciplina e organização para cumprir tarefas e prazos. Esse profissional é aquele que sabe priorizar suas demandas e gosta de fazer entregas com qualidade.

Assim, é um profissional que é movido por precisão, se sente mais confortável estando em ambientes que lhe proporcionem segurança. Desse modo, são colegas de trabalho que têm uma abordagem mais de escuta.

Esse perfil DISC busca observar com atenção como o ambiente funciona. Isso pois, procuram conhecer a fundo suas funções e as expectativas esperadas quanto ao seu trabalho.

Nesse sentido, são pessoas introvertidas. Por esses motivos, têm bem desenvolvida a soft skill de pensamento crítico e conseguem analisar as situações com olhar crítico, encontrando oportunidades.

No entanto, se você tem esse perfil é uma pessoa tímida, precisa aprender como superar isso. Mas atenção: ser uma pessoa tímida não é o mesmo que ser alguém introvertido.

Introvertidos são aqueles que buscam a energia de forma interna, que se comunicam com os outros de forma empática e paciente. Já a timidez te prejudica no trabalho à medida que você se coloca distante dos colegas.

Assim, uma maneira para vencer a timidez com clareza e objetividade e desenvolver a soft skill de comunicação.

 

O perfil de Cautela (C)

Seguir normas e regras tendo alto padrão de desempenho. Essa é uma das qualidades de um profissional com perfil alto C. Colegas de trabalho com esse perfil DISC gostam de fazer as coisas do jeito certo.

Desse modo, são pessoas que buscam analisar os prós e contras com mais precisão, para que a tomada de decisões seja assertiva. Nesse sentido, também são detalhistas e buscam fazer suas entregas da melhor maneira possível.

No entanto, por preferir reagir às situações após conhecer todos os fatos que envolve essa atitude, podem ser interpretados como um profissional resistente à mudança.

Assim, se você tem esse perfil DISC, busque desenvolver a sua flexibilidade. Isso pode ser desenvolvido através da soft skill de negociação, uma vez que a sua relação interpessoal com os colegas pode ser melhorada.

Outro ponto importante é que pessoas com perfil de Cautela são pessoas organizadas e muito responsáveis. Delegar tarefas para elas é se sentir confiante que será entregue no prazo e de forma impecável.

Nesse sentido, ter esse perfil é estar sempre atento a processos que não estão performando corretamente. Isso pois, o olhar crítico e ávido por melhoria é uma qualidade do profissional com perfil alto C.

 

As soft skills e o perfil DISC

Até aqui, você pode observar que todos os perfis DISC tem suas qualidades e pontos de melhoria. Isso serve de insumo para que você identifique o seu perfil e saiba quais soft skills desenvolver para se tornar um melhor profissional.

Desse modo, é de fundamental importância que você entenda quais as soft skill mais necessárias para o mercado de trabalho. Essas habilidades são a chave para que você consiga extrair o que há de melhor em você.

Por esse motivo, compreender o seu perfil DISC foi essencial para que conseguisse observar quem é você como profissional. No entanto, é preciso fazer algo com esse conhecimento, partir para a prática.

Assim, confira um vídeo em que falo mais sobre quais soft skills mais necessárias no mercado de trabalho. Nele, você vai aprender o que é necessário para se destacar:

 

 

Dessa forma, se você tem o intuito de crescer na sua carreira, baixe e Planilha de Projeção de Carreiras. Com ela, você vai entender o passo a passo para se destacar.

Clique aqui e baixe a Planilha de Projeção de Carreiras.

Até a próxima!

Abraços

Mateus Boaventura