A maioria dos processos seletivos hoje, se não todos, têm Dinâmicas de Grupo como uma das fases. Nesse sentido, saber como se destacar nesse momento é essencial para avançar. Isso pois, chegar nessa etapa é um sinal que todos ali estão alinhados aos valores da empresa. Desse modo, o que fazer para se sobressair? Esse é o assunto desse artigo. Se quer aprender como ser lembrado nesse momento, continue a leitura.

 

O que é avaliado na dinâmica de grupo?

Em uma dinâmica de grupo o principal objeto de avaliação é o seu comportamento. Isso pois, os recrutadores vão avaliar como você reage a momentos de extrema pressão, quando sua ideia é criticada, dentre outros.

Por isso, o ideal aqui é se munir de todas as suas soft skills. Você precisa ter elas bem desenvolvidas para que consiga reagir da melhor maneira frente às situações.

Desse modo, é importante que você observe o momento certo de utilizar cada uma das suas soft skills. O interesse de uma dinâmica de grupo é que você demonstre suas habilidades de forma certeira.

Assim, para ser destaque nessa etapa, é preciso observar o que falta no seu grupo. Fazendo isso, você vai conseguir encontrar como você e suas soft skills podem ser a peça que faltava para que o grupo decole.

Nesse sentido, se você pensa que basta fazer o que as dicas clichês sobre dinâmicas de grupo te ensinam, saiba que está enganado. Você precisa aprender que em uma fase como essa, é necessário se adaptar.

Além disso, para mandar bem nessa etapa, é importante conferir todo o conteúdo desse artigo. Garanto que ao final da leitura, você vai saber exatamente o que deve ser feito com base no seu perfil.

 

Dinâmica de Grupo e Inteligência Emocional

Uma das soft skills mais importantes para uma fase de Dinâmica de Grupo é a Inteligência Emocional. Isso porque, vai lidar com várias pessoas que pensam e agem diferente de você.

Dessa forma, para se destacar através da sua inteligência emocional, observe os participantes. No que cada candidato é bom? Dê sugestões para que a turma se organize de forma a explorar o melhor dos participantes.

Em seguida, observe onde está o gargalo. O que falta no grupo para que ele acelere a resolução de problemas? Pode ser a organização, o pensamento crítico mais voltado para direcionar o grupo.

Analise atentamente o que está faltando para que o objetivo seja alcançado e atue sobre ele. Nesse sentido, é muito comum não saber comunicar ao grupo uma mudança que você acredita ser importante para a realização da tarefa.

Um exemplo disso é ver a desorganização da equipe e se manter quieto, pois não sabe como dizer que o grupo precisa melhorar nesse quesito. Para isso, é importante lembrar ao grupo o objetivo principal: resolver um problema.

Atrelado a esse ponto, diga que a falta dessa habilidade pode fazer com que eles demorem mais que o necessário para solucionar o desafio.

Desse modo, confira também o próximo passo. Nele, você vai aprender mais sobre criatividade.

 

Dinâmica de Grupo e Criatividade

A criatividade é importante em qualquer fase da sua carreira e principalmente em uma dinâmica de grupo. Falo isso pois, você não precisa ser aquele candidato que vai dar a ideia mais aplicável.

Pelo contrário, você pode ser o candidato que vai estruturar com criatividade a ideia dada pelo grupo. Por isso, antes de ir para uma dinâmica de grupo, estude sobre o segmento de atuação da empresa.

Descubra os maiores desafios que os clientes e a empresa vêm enfrentando. Em seguida, avalie o que outras empresas têm feito para sanar esses problemas.

Isso vai te ajudar a ter mais repertório nas discussões que envolvem a solução do desafio proposto. Atrelado a esse fator, confira também o vídeo abaixo. Nele, te conto uma estratégia rápida para turbinar sua criatividade:

 

Desse modo, é hora de dar mais um passo. Na próxima seção, você vai aprender sobre comunicação. Essa é uma soft skill poderosa em uma dinâmica de grupo.

 

Como a comunicação vai te destacar nessa fase?

Ter jogo de cintura para contornar aquelas ideias que talvez não façam tanto sentido para a equipe é essencial. Nesse contexto, a comunicação é indispensável em uma dinâmica de grupo.

Através dela, você não sentira receio de como deve falar com um candidato. Quanto mais desenvolvida a sua comunicação, mais desenvolto você será nessa etapa.

E se você acha que a comunicação é importante apenas para falar de forma clara e atenciosa com as pessoas, não é apenas isso. Desenvolver essa soft skill vai te ajudar a influenciar a equipe rumo a uma ideia que você acredita ser a ideal.

Além disso, a comunicação em uma dinâmica de grupo também se pela escuta ativa. Isso pois, você deve estar atento ao que cada um diz e saber contra-argumentar chamando os candidatos pelo nome.

Outro ponto importante é saber comunicar suas opiniões com base em dados. Nada de achismos, pois isso vai te fazer ser visto como os outros e, portanto, não vai te destacar.

Para isso, na próxima seção você vai aprender como o pensamento crítico pode te ajudar nessa fase.

 

Como o pensamento crítico pode ajudar?

Ir para uma dinâmica de grupo sem ter bem desenvolvida a soft skill de pensamento crítico é concordar com tudo que os outros dizem.

E você pode até acreditar que não há problema nenhum nisso, mas nessa etapa uma das habilidades mais buscadas é o raciocínio.

Dessa forma, demonstrar que tem uma boa capacidade de raciocínio é aplicar o pensamento crítico durante a dinâmica de grupo. Para isso, sempre que um candidato der uma opinião, pense um pouco.

O que esse candidato está dizendo realmente faz sentido? O grupo está inclinado a seguir o que ele diz? Existe algum problema que poderia impedir a realização do que o candidato apresentou?

Traga maneiras de contribuir e questionar o que os outros estão dizendo. Isso é algo que é muito valorizado em uma dinâmica de grupo.

Nesse sentido, o pensamento crítico vai te ajudar a respeitar as ideias dos outros, mas também questioná-las.

Assim, para exercitar seu pensamento crítico, leia bastante sobre o que vem acontecendo no setor da empresa. Isso vai te ajudar encontrar o melhor caminho para resolver o desafio da dinâmica de grupo.

Também confira a próxima seção. Nela, você vai aprender sobre uma soft skill fundamental em uma dinâmica de grupo: o trabalho em equipe.

 

Dinâmica de Grupo e Trabalho em Equipe

Trabalho em equipe não é apenas saber lidar com os outros. Essa soft skill vai muito além disso, está relacionada a capacidade de motivar pessoas.

Para que isso se torne possível, é necessário se conectar aos demais candidatos. Você precisa fazê-los entender que não são concorrentes, mas sim parceiros na dinâmica de grupo.

Nesse sentido, mostre que está disposto a contribuir para que todos obtenham resultados satisfatórios. Não queira interromper o momento de fala dos outros, isso vai passar a imagem de que você é alguém que não sabe trabalhar em equipe.

Além disso, observe se algum colega ainda não teve a oportunidade de contribuir e introduza ele nas discussões da dinâmica de grupo.

Desse modo, outra maneira de demonstrar que sabe trabalhar em equipe é mediar a tomada de decisões. Tenha em mente que, sempre que a equipe se sentir confusa sobre qual caminho trilhar, você pode redirecionar os membros.

Diga a eles tudo que vocês já discutiram até o momento e com base nisso, dê sua opinião sobre qual decisão é a mais adequada. Por fim, lembre-se de sempre perguntar se eles concordam, dando abertura para que todos falem.

 

Dinâmica de Grupo: como desenvolver as soft skills?

Agora que você já leu boa parte desse artigo, pode estar se perguntando: como fazer para desenvolver todas essas soft skills se tenho pouco tempo?

Uma boa maneira de desenvolver todas as habilidades citadas até aqui, há tempo para realizar sua dinâmica de grupo, é a prática deliberada.

Por meio dessa prática, você vai fazer um esforço focado em se capacitar ao longo do processo.

Assim, para melhorar suas soft skills e ser aprovado em uma dinâmica de grupo, observe quais são as habilidades que mais faltam em você.

Para isso, relembre acontecimentos do seu ambiente de trabalho que fazem com que você encontre as soft skills que te faltam. Em seguida, confira o vídeo abaixo e descubra como desenvolver essas habilidades:

 

Atrelado a isso, é importante ressaltar que desenvolver as soft skills é um exercício diário. É algo que exige disciplina e a recompensa é alta.

Digo isso pois, muitos profissionais acreditam que a maior recompensa está relacionada a parte financeira. Esse é um dos motivos, mas não o mais importante.

A maior recompensa é a sua melhoria como profissional. Assim, se quer saber como está sua carreira nesse momento, faça o meu Quiz de Carreiras.

Através dele, te dou uma orientação personalizada se você está no caminho certo para o crescimento profissional.

Clique aqui e faça o Quiz de Carreiras.

Até a próxima.

Abraços

Mateus Boaventura