Aprender de forma rápida e assertiva é algo que todo estagiário almeja. Isso pois, ao fazer entregas que superem as expectativas dos Gestores, você terá mais autonomia. Além disso, acelerar sua curva de aprendizado no trabalho faz com que sua equipe sinta mais confiança no seu trabalho. Desse modo, se quer saber como potencializar sua aprendizagem no estágio, continue a leitura. Nela, você descobrirá ferramentas importantes para que isso se torne possível.

 

O que é a curva de aprendizado?

A curva de aprendizado é a maneira com que você assimila as informações que estão sendo passadas gerando resultados através delas.

Nesse sentido, essa assimilação pode ser feita de forma lenta, como é o caso de muitos estagiários ainda no início do estágio. Isso pois, ao se depararem com o ambiente de trabalho, sentem dúvidas sobre como se comportar e agir.

Dessa forma, aqueles estagiários que conseguem aprender rapidamente o que é passado, ganha a confiança da equipe mais cedo. Tenha em mente que, ao entrar em uma nova empresa, seus colegas de trabalho ainda não te conhecem.

Por esse motivo, a desconfiança nos primeiros meses de estágio é uma barreira a ser vencida. Assim, ter uma curva de aprendizado acelerada te ajuda a superar esse obstáculo de forma concisa.

No entanto, não basta apenas que sua curva de aprendizado seja rápida, você precisa demonstrar isso. Desse modo, nas próximas seções você vai encontrar maneiras de melhorar essa curva e fazer com que os outros vejam.

Ficou interessado? Confira os próximos passos e aprenda de uma forma mais ágil.

 

Como melhorar a curva de aprendizado?

Melhorar sua curva de aprendizado no estágio requer seguir alguns passos que serão apresentados aqui. Assim, o primeiro passo é observar como seus colegas de trabalho te ensinam a fazer as demandas.

Isso pois, ao não terem tempo, muitos profissionais acabam te ensinando as demandas a um ritmo que, no início, você não consegue acompanhar. Se esse for o caso, pense em maneiras para mudar isso.

A primeira delas é conversar com seus colegas, fazendo perguntas à medida que eles te ensinam o passo a passo das demandas. Em seguida, sempre que for solicitado que faça essa atividade, anote as dúvidas que tem.

Fazer anotações sobre suas dúvidas vai te ajudar a acelerar sua curva de aprendizado. À medida que você registra seus questionamentos, vai poder consultá-los sempre que as dúvidas voltarem novamente.

Nesse sentido, também é importante que você alinhe as expectativas com o Gestor e o colega de trabalho que está te supervisionando.

Faça reuniões periódicas com eles para avaliar quais demandas você precisa aprender com mais urgência. Isso vai te fazer identificar quais atividades precisam ser priorizadas para que sua curva de aprendizado seja acelerada.

 

A curva de aprendizado nos primeiros meses

Nos primeiros meses de estágio, para acelerar sua curva de aprendizado, é muito importante que você faça um bom onboarding.

Isso pois, ao conhecer como funciona o negócio, você vai ficar mais inteirado das suas responsabilidades.

Portanto, vá em frente e faça o seu onboarding, não espere que outros profissionais façam isso por você. Tenha em mente que, a única pessoa capaz de acelerar a sua curva de aprendizado é você mesmo.

Nesse sentido, buscar se desenvolver de forma autônoma na empresa é essencial para a sua curva de aprendizado.

E isso não quer dizer que você deve aprender sozinho, pelo contrário, você precisa saber como aprender com os outros. Dessa forma, o primeiro passo aqui é buscar conhecer a fundo sua área, para aprofundar nas suas funções.

Para te ajudar a entender mais sobre como acelerar sua curva de aprendizado, confira o vídeo abaixo. Nele, você verá alguns erros que te atrapalham muito no seu início de função:

 

 

Desse modo, no próximo passo você vai conhecer um ponto importante quanto o assunto é curva de aprendizado: a geração de valor.

 

Como gerar valor a partir do aprendizado?

Para que você consiga melhorar sua curva de aprendizado, é muito importante que você priorize as tarefas que precisa aprender com mais rapidez. Isso pois, ao entrar em um estágio, você terá muitas demandas.

Esse grande volume de tarefas pode te e deixar um pouco confuso no início, te fazendo pensar que deve aprender tudo de uma vez. No entanto, o que deve ser feito é exatamente o contrário: para gerar valor é preciso identificá-lo.

Isso significa observar quais demandas geram mais resultado dentro da sua área. Assim, o ideal é pedir para que seu Gestor te mostre seu escopo de função e definam juntos quais as tarefas mais importantes.

Mas atenção: isso não quer dizer que aquelas demandas de menor importância devem ser deixadas de lado. Pelo contrário, você deve fazê-las, mas sem focar demais.

Tenha em mente que, você precisa fazer bem feito o que vai gerar resultado para a área. Por isso, sempre que for aprender algo novo, pergunte o quão importante é aquela tarefa.

Atrelado a isso, confira a próxima seção e descubra mais uma maneira de acelerar sua curva de aprendizado.

 

Como o protagonismo se relaciona com essa curva?

À medida que você for aplicando o que aprendeu até aqui, verá que seus Gestores vão te dar mais autonomia na resolução de problemas. Isso pois, você terá vai ser visto como um profissional protagonista na empresa.

Dessa forma, a relação entre protagonismo e curva de aprendizado é algo bem direto. Isto é, quanto maior a busca pelo seu desenvolvimento, mais rápido você será visto como alguém preparado para o crescimento profissional.

Assim, para que você atinja seu objetivo, não fique preso a aprender apenas com colegas da sua área. Faça um bom networking para que consiga melhorar sua curva de aprendizado através de outras áreas da empresa.

Nesse sentido, identifique quais áreas são mais importantes. Para isso, observe quais setores são mais próximos ao seu e comece por eles.

Em seguida, converse com seu Gestor sobre o seu interesse. Diga a ele que, para conhecer de forma mais profunda como tudo funciona, você gostaria de avaliar como a área se relaciona com as demais.

Dessa forma, pergunte a ele se tem uma sugestão de qual área você poderia se conectar primeiro. Isso vai fazer com que ele se sinta incluído nas suas decisões e te veja como alguém interessado.

 

A curva de aprendizado e a marca pessoal

Quanto mais acelerada sua curva de aprendizado, melhor será a sua imagem na empresa. Por esse motivo, tenha em mente que o aprendizado não pode ser visto apenas como o modo de executar bem as suas funções.

Pelo contrário, aprender como a empresa funciona e como se alinhar a cultura dela também é importante. Isso pois, somente fazer bem feito as suas tarefas não é suficiente para crescer.

Desse modo, na seção anterior você já deu o primeiro passo para ter uma imagem positiva na empresa: o networking. Agora é hora de conhecer outro ponto importante nesse caminho: a sua marca pessoal.

Assim, quando você aprende com profissionais de outras áreas, fortalece a sua marca pessoal. Nesse sentido, é bom ressaltar que você não deve ter receio de perguntar o que tem dúvidas.

Digo isso pois, muitos estagiários acreditam que expressarem suas dúvidas vai te fazer ser mal visto. Pelo contrário, não as expressar vai dar a impressão de que você é um profissional desinteressado.

Tenha em mente que, no início do estágio, não é esperado que você saiba sobre tudo. Você precisa fazer questionamentos que mostrem aos outros profissionais que você busca aprender continuamente.

Para isso, na última seção desse artigo, você vai aprender mais sobre como se destacar de forma assertiva. Isso vai te ajudar a não ter medo de dizer quais são suas dúvidas.

 

A curva de aprendizado e o profissional de destaque

Se destacar como profissional é algo que todo estagiário almeja. Isso pois, são indícios de que está no caminho certo para uma efetivação.

Dessa forma, como profissional de destaque, você será sem bem visto na empresa e pode até ser chamado para ajudar em alguns projetos.

Desse modo, o primeiro passo para se destacar é mostrar que está disposto a aprender. Sem isso, sua equipe vai te deixar de lado.

Nesse sentido, busque fazer coisas que os outros não fazem. Um exemplo disso é que, sempre que for para reuniões, anote o que foi dito.

Faça um resumo da discussão e pergunte ao seu Gestor se pode enviá-lo para todos os envolvidos. Isso vai surpreender a todos os envolvidos de forma positiva.

Outro ponto importante é conferir o vídeo abaixo e ver mais cinco atitudes que podem te destacar na empresa:

 

Assim, baixe também a Planilha de Projeção de Carreiras. Nela, você terá um direcionamento de tudo que precisa ser feito para ser efetivado e subir de cargo.

Clique aqui e baixe a Planilha de Projeção de Carreiras.

Até a próxima!

Abraços.

Mateus Boaventura.