Você já ouviu falar de fit cultural? Sabe o que significa? Essa é uma dúvida muito comum entre os candidatos de um processo seletivo. Isso pois, alguns até sabem do que se trata, mas não conhecem como se preparar para ele. Se quer entender mais, esse enigma sobre como mandar bem no fit cultural vai ser desvendado aqui nesse artigo. Ficou curioso? Continue a leitura e descubra tudo sobre como ser aprovado quando o assunto é fit cultural.

 

O que é o fit cultural?

O fit cultural é um teste utilizado pelas empresas de Recrutamento e Seleção para avaliar se os candidatos possuem o perfil desejado.

Dessa forma, esse tipo de avaliação busca entender se você está alinhado à cultura da organização na qual está tentando a vaga.

Isso pois, é cada vez mais comum funcionários saírem das empresas que trabalham por não conseguirem se adaptar bem à cultura.

Nesse sentido, é importante conhecer não só o que o fit cultural busca avaliar, como também maneiras de mandar bem nesse tipo de teste.

Para isso, o primeiro passo é compreender bem o funcionamento dessa avaliação.

Assim, tenha em mente que na elaboração de uma prova como está, é comum que os profissionais da empresa realizem o fit cultural.

Em seguida, quando você realiza o teste, suas respostas são confrontadas com as respostas desses profissionais.

É assim que boa parte das empresas avaliam o quão aderente você está à cultura da empresa. Afinal, quem melhor que os próprios colaboradores da empresa para dizerem sobre o fit cultural?

Portanto, se quer entender mais sobre o funcionamento desse teste e como se sair bem, confira os próximos passos.

 

Fit cultural: como esse teste funciona?

Medir o seu nível de alinhamento com o ambiente de trabalho. É com esse intuito que o teste de fit cultural vêm sendo aplicado cada vez mais em candidatos de processos seletivos.

Nesse contexto, a forma como essa avaliação é elaborada pode variar de empresa para empresa. Isto é, algumas optam para que os profissionais da empresa joguem o teste e a nota deles se torna a referência.

Já outras, preferem realizar uma reunião com as recrutadoras e definirem quais características pessoais um candidato precisa ter para se sair bem na empresa.

Desse modo, não há uma regra, embora a primeira opção citada seja a mais comum. Por esse motivo, o teste de fit cultural se torna um aliado quando você compreende todo o seu funcionamento.

Ao entender os aspectos que envolvem esse tipo de avaliação comportamental, você passa a observar qual a melhor maneira de respondê-lo.

No entanto, não se engane achando que essa melhor maneira é assinalar as opções que você acredita que a empresa gostaria que um candidato tivesse.

Pelo contrário, a forma mais assertiva de se sair bem nesse tipo de teste é ler o próximo passo desse artigo. Nele, você vai aprender como fazer um teste de fit cultural.

 

Fit cultural: como responder esse tipo de teste?

Para responder esse tipo de teste, você precisa conhecer mais sobre a empresa. Isso pois, quanto mais você estiver por dentro das medidas que a organização vem tomando, mais atento você estará.

Mas atenção, não basta apenas entender sobre a empresa, é preciso entender também sobre você, algo que está relacionado ao autoconhecimento.

Através dele, você será capaz de identificar o ambiente de trabalho que você busca para a sua carreira. Ter isso em mente é essencial para mandar bem nesse tipo de teste.

Ao conhecer mais sobre si mesmo, você verá que algumas empresas combinam mais com o que você busca para a sua carreira.

E ao conhecer as empresas, você terá mais discernimento sobre quais são as mais alinhadas ao seu perfil profissional.

Portanto, a melhor dica sobre como responder esse tipo de teste é observar os dois lados: você e a empresa. Onde ambas se conectam? Esse é ponto.

Identificar isso vai te ajudar a ter mais clareza sobre os motivos pelos quais você deseja ingressar nessa empresa. Algo que está relacionado a sua realização profissional.

Assim, se quer entender mais sobre a realização profissional, confira o vídeo abaixo. Nele, falo mais sobre esse assunto:

 

Agora é hora de dar mais um passo para mandar bem no fit cultural: compreender como você funciona.

 

Compreendendo como você funciona

Já parou para pensar em quais ambientes de trabalho você se dá melhor? Em ambientes onde há mais rotinas ou em ambientes um pouco mais dinâmicos?

Esse tipo de percepção pode te ajudar muito no teste de fit cultural. Isso pois, ao não saberem como funcionam, muitos candidatos se inscrevem para um volume muito grande de processos seletivos.

Querem tentar todas as oportunidades de trabalho que o mercado oferece, sem conhecer quais se adequam melhor.

Fazer isso sem ter uma boa bagagem de autoconhecimento é ficar estagnado no teste de fit cultural. Isso pois, à medida que nos escrevemos em muitas vagas, pouco tempo temos para pesquisar sobre a empresa.

Se esse é o seu caso, aí vai uma dica: sempre que se inscrever para uma vaga, observe o perfil desejado pela empresa. Esse perfil tem relação com o que você busca para sua carreira?

Além desse fator, relembre também os ambientes nos quais você já trabalhou. Quais foram aqueles que você mais gostou? Por quais motivos?

Essas são perguntas que te ajudam a entender quem é você no trabalho, algo de fundamental importância para se sentir realizado.

Assim, outro ponto importante é olhar para a empresa com mais exatidão, o que você vai aprender no próximo passo.

 

Observando como a empresa opera

Para chegar nas etapas de dinâmica de grupo e entrevista de um processo seletivo, é essencial que você conheça como a empresa opera.

E isso também serve para o teste de fit cultural. Ao aprofundar seus conhecimentos sobre as estratégias adotadas, os próximos passos e o modo de operar da empresa, você saíra na frente.

Mas como saber de todas essas informações? Acompanhar jornais e o site da empresa é o básico. Você precisa ir além: converse com colaboradores da área que deseja se candidatar.

Nesse sentido, utilize o Linkedin como uma ferramenta de networking. Através dele, você encontrará várias pessoas que poderão te ajudar nessa pesquisa sobre a cultura da empresa.

Fazer tudo o que foi proposto aqui pode te ajudar muito a ficar cada vez mais alinhado ao perfil desejado pela empresa.

É isso que vai te ajudar a mandar bem no fit cultural. À medida que você identificar as empresas que têm relação com seu perfil, a aprovação no teste é certeira.

Dessa forma, é comum surgirem dúvidas como a que você vai ver na próxima seção. Alguns candidatos estão sempre em busca de responder o que a empresa deseja, mas será que esse é o melhor caminho?

 

Fit cultural: devo responder o que a empresa deseja?

A resposta para esse tipo de pergunta é: o que você busca para sua carreira é o mesmo que a empresa deseja?

Nem sempre temos como responder essa pergunta. Afinal, somente a empresa sabe exatamente o que ela procura.

Portanto, a melhor maneira de responder ao fit cultural é marcar as opções que você deseja. Isto é, utilizar o autoconhecimento como ferramenta de resposta.

Desse modo, ao realizar esse tipo de teste, tenha em mente que nada melhor que ocupar uma vaga que bate com seu perfil.

Não tente responder as questões do fit cultural com base do que a empresa espera. Ter esse tipo de atitude pode te prejudicar muito.

Tenha em mente que o seu objetivo deve ser responder essa avaliação de maneira que ela reflita o que você espera. Isso requer se conhecer mais e entender mais os seus anseios.

Sem conhecer mais sobre o que você deseja para sua carreira profissional, o fit cultural pouco refletirá quem você é.

Nesse sentido, leita também a próxima seção desse artigo e descubra os erros mais cometidos.

 

Fit cultural: erros mais cometidos

Um grande erro que muitos profissionais cometem ao responder o teste de fit cultural é não se prepararem para ele.

A maioria dos candidatos de um processo seletivo espera o processo abrir para começarem a estudar mais sobre a empresa. Fazer isso pode te custar uma vaga.

Isso pois, ao se preparar com antecedência, você terá mais tempo para conhecer você como profissional e pesquisar a empresa. Assim, quando a vaga abrir, o fit cultural não será mais um problema.

Outro erro muito cometido é ficar pensando em qual a resposta ideal para a empresa durante a realização das questões do teste.

Se você já fez isso, pare imediatamente. Você vai ficar mais confuso do que imagina e não conseguirá responder da forma que reflita quem você é.

Dessa forma, para não cometer todos esses erros, o ideal é montar um planejamento de carreira. Através dele, você será capaz de definir exatamente onde quer estar e os motivos pelos quais deseja isso.

Se ficou interessa, confira o vídeo abaixo e descubra como fazer isso:

 

Atrelado a isso, baixe também a Planilha de Projeção de Carreiras. Com ela, após ingressar na empresa almejada, você será capaz de se destacar como profissional.

Clique aqui e baixe a Planilha de Projeção de Carreiras.

Até a próxima.

Abraços!

Mateus Boaventura