Você sabe se reinventar ao longo da profissão? Se sente um colaborador mais flexível às mudanças? Não? Então, deixe a sua rigidez de lado e a se torne um colaborador mais adaptável ao que é exigido pelo mercado de trabalho por meio das dicas abordadas nesse artigo. Ficou interessado? É só conferir o conteúdo e colocá-lo em prática em seu ambiente de trabalho. 

 

O que é a flexibilidade?  

A flexibilidade é a habilidade que um profissional tem de se reinventar para se tornar adaptável às exigências do mercado de trabalho. Dessa forma, quanto mais flexível ele for, mais se encaixará no ambiente corporativo. 

Isso porque as empresas atualmente estão em constante inovação. Assim, se o colaborador não souber se acostumar às novas rotinas de transformação tecnológica pode ser alvo de uma demissão. 

Logo, para desenvolver a sua flexibilidade é necessário deixar o apego às velhas ideias de lado para aceitar as novas formas de trabalho. 

Nesse sentido, atualmente você pode exercer as suas atividades sem necessitar de locomoção até a sede da empresa. Dessa forma, o funcionário que não se adaptou ao home office, possivelmente, perdeu um pouco da produtividade. 

Então, quando há pouca ou nenhuma flexibilidade, as outras habilidades são prejudicadas. Além disso, caso o funcionário passe por uma mudança brusca, não saberá lidar com ela. 

Portanto, para que você não se estresse tentando aprimorar a sua flexibilidade sem uma estratégia consistente, esse artigo te ensinará a fazer isso. Assim, é só conferir a primeira delas no próximo tópico. 

 

Como a flexibilidade é exercida nas relações interpessoais? 

A flexibilidade é exercida nas relações interpessoais quando você passa a se comportar de forma menos rígida com os colegas de trabalho. Desse modo, quando um deles pede ajuda, você é o primeiro a oferecer.

Logo, deixar a irritabilidade de lado e auxiliar um colaborador nas suas tarefas, pode te gerar uma maior flexibilidade. Isso porque, ao se tornar empático às dificuldades do outro, você se dá a oportunidade de aprender com elas também.  

Então, desenvolver a flexibilidade, ao contrário do que muitos profissionais pensam, não é uma tarefa somente interna. 

Dessa forma, há uma maior adaptação aos desafios da empresa sem que, necessariamente, eles sejam seus. Portanto, quando precisar lidar diretamente com eles, você já estará treinado. 

Além disso, estabelecer a comunicação nas suas relações interpessoais pode te ajudar a se antecipar às mudanças. 

Por isso, para ter mais flexibilidade, comece realizando tarefas em equipe. Não entendeu o porquê? Então confira no próximo tópico e não deixe de seguir nenhuma dica dessas. 

 

Quais são os ganhos da flexibilidade em um trabalho em equipe? 

O trabalho em equipe é um ótimo aprendizado para o colaborador que quer aumentar a sua flexibilidade. Isso porque, ao lidar com diferentes profissionais, você aprende a negociar para ter bons resultados. 

Nesse sentido, a flexibilidade também depende da capacidade de negociação quando se trata de uma decisão conjunta. Por isso, fazer parte de uma equipe é uma grande oportunidade para se adaptar às visões dos outros. 

Logo, quando há uma discussão saudável sobre um mesmo aspecto, você pode analisá-lo do ponto de vista de um outro colaborador. Assim, aprende várias formas de enxergar um único desafio. 

Essa experiência é uma das mais enriquecedoras para a sua flexibilidade porque te impulsiona a ceder em partes para alcançar um bom resultado. Então, para que saiba mais sobre esse assunto eu te trouxe um vídeo.

Nele, eu te ajudo a lidar com as suas relações interpessoais e em equipe no trabalho. Ficou curioso? Então, confira agora mesmo!

Após isso, é só ler a próxima dica para alcançar a sua flexibilidade no trabalho e acelerar a sua carreira. 

 

Como a inovação se une à flexibilidade? 

A inovação é uma das principais características do profissional que adquire flexibilidade. Isso porque, ao estar disposto a aprender com os outros, ele consegue adaptar a visão dos demais à sua. 

Assim, unindo vários pontos de vista ao seu, o colaborador se torna mais reinventivo e, consequentemente, inovador. Dessa forma, quando há um problema a ser resolvido, ele está mais preparado para lidar.

Nesse sentido, a sua flexibilidade vem da sua escuta ativa. Logo, essa habilidade o ajuda a pensar em soluções diferenciadas a partir da junção de várias opiniões sobre o mesmo tema.

Além disso, ao precisar adaptar as diversas propostas apresentadas à solução mais assertiva, ele exercita a sua capacidade inventiva. Desse modo, consegue apresentar respostas mais inovadoras. 

Portanto, se o seu desejo é se tornar um profissional com uma maior flexibilidade e, por conseguinte, inovação, comece a escutar a sua equipe. Após aplicar essa dica na sua carreira, é hora de aprender mais. 

 

Quais os benefícios dessa habilidade? 

Os benefícios da flexibilidade, além dos já mencionados ao longo do texto, são o destaque e o crescimento profissional. Isso porque, aplicando essa habilidade na sua carreira você se encaixa no que o mercado espera de você.

Além disso, como há uma procura enorme por profissionais flexíveis, as empresas tendem a estar mais preparadas para recebê-los. Desse modo, adaptar- se à rotina de trabalho fica bem mais fácil.  

Logo, é como se a empresa passasse menos tempo te ensinando o que precisa ser feito porque a sua habilidade te torna autodidata. Então, desenvolver a flexibilidade profissional é um ganho para o colaborador.

Nesse sentido, quanto mais você aprender se adaptando e se reinventando, melhor é para o seu crescimento profissional. Isso porque, essas características fazem com que a empresa saiba o quanto você tem gerado valor.

Portanto, você passa a ser considerado um destaque com alta capacidade de se adaptar a um possível novo cargo. Assim, quando surge uma nova vaga, as suas chances de ser indicado são bem maiores. 

Após tomar conhecimento sobre os benefícios da flexibilidade, é hora de entender como ela pode ser melhorada. Para isso, basta ir ao próximo tópico.

 

O que você perde sem essa habilidade?

Sem a flexibilidade fica muito difícil se adaptar às mudanças do mercado e, por consequência, se manter no emprego. Isso porque, a falta dessa habilidade te gera uma resistência ao novo. 

Logo, você não desenvolve a inovação profissional e muito menos aceita pontos de vista diferentes dos seus. Assim, se reinventar a cada etapa da carreira é quase impossível por conta da sua rigidez.

Além disso, quando não há flexibilidade no funcionário, a empresa percebe um grande problema em fazê-lo subir de cargo. Desse modo, você permanece estagnado, já que não há garantias de sua adaptação à vaga. 

Somando todos esses entraves profissionais, você se torna um profissional mediano, que não gera valor como o esperado. Por isso, vários colaboradores passam por demissões que não cogitam que ocorra. 

Portanto, para que você não tenha nenhuma dessas perdas ao longo da carreira, vá ao próximo tópico. Nele, eu te falo sobre a chave da flexibilidade e tudo o que pode te fazer ser promovido. 

 

A chave da flexibilidade 

A chave da flexibilidade é a persistência em desenvolver essa habilidade. Além disso, a sua capacidade de se relacionar bem com os demais funcionários e levar em conta a sua opinião podem ajudar. 

Nesse sentido, estar aberto à oportunidade de aprender com os desafios dos outros, te ajuda a saber lidar com os diferentes desafios. Logo, crescer na carreira é uma questão de tempo para quem tem flexibilidade. 

Assim, para compartilhar o conhecimento que adquiri nos meus anos de profissão, eu separei diversos conteúdos valiosos para que você possa se aprofundar no assunto. 

Ficou interessado? Então, confira um vídeo em que falo mais sobre como ser promovido no trabalho. Afinal, parte da estratégia de desenvolver as soft skills está relacionada ao crescimento profissional. 

 

Nesse canal, assim como no blog, eu te ensino tudo o que é preciso saber para desenvolver o autoconhecimento e ,assim, crescer na profissão.  

Além disso, tenho o Quiz de Carreiras para te indicar. Através dele, você consegue saber como está a sua carreira em relação ao crescimento profissional. 

Clique aqui para se inscrever e receber acesso ao Quiz.

Até a próxima!

Abraços,

Mateus Boaventura