Seis comportamentos que te impedem de crescer na carreira
Você sabe quais são os comportamentos mais prejudiciais para sua carreira? Sabe como evitá-los? Conhecê-los é fundamental para identificar como melhorar sua postura frente às situações. Nesse sentido, superar esses comportamentos é destravar seu crescimento profissional. Isso pois, através desse artigo, você aprenderá como lidar com eles e principalmente, como vencê-los. Ficou curioso? Continue a leitura e descubra mais sobre os comportamentos que te impedem de crescer. Por que alguns comportamentos são prejudiciais na carreira? Existem alguns comportamentos que você pode até achar que são inofensivos, mas te prejudicam muito como profissional. Isso pois, são reações rotineiras que nunca foram repensadas por você. Nesse sentido, são atitudes negativas que fazem com que os outros não tenham uma boa imagem sobre quem você é. Algo que é preocupante se você almeja crescer profissionalmente. Por esse motivo, é importante identificar quais são esses comportamentos para que você se saia bem em situações que eles surgirem. No entanto, se você não apresenta esses comportamentos, é essencial ler esse artigo para que veja como lidar com colegas que têm essas atitudes. Saber qual a melhor abordagem frente a elas é algo muito positivo. Atrelado a isso, com a aplicação dos conhecimentos apresentados aqui, você se tornará um profissional mais preparado para lidar com as suas emoções. Afinal, reagir da melhor forma em momentos de pressão é demonstrar controle frente às situações. Dessa forma, saiba que é hora de olhar para frente. Não fique se julgando pelos comportamentos demonstrados no passado. A sua mudança é algo que fará com que os outros te vejam com outros olhos quando o assunto é subir de cargo. Assim, se você quer crescer na carreira, é hora de conhecer um dos comportamentos mais prejudiciais. Comportamentos: Não saber como dizer não Muitos profissionais não sabem como negar algo que não faz sentido para o seu trabalho no momento. Isso pois, não sabem quais os comportamentos mais indicados para esse momento. Se esse é o seu caso, saiba que quanto mais você concordar em realizar demandas desnecessárias, menos tempo para se destacar você tem. No entanto, como negar algo que um colega te pediu? Uma boa maneira é fazer perguntas que façam com que esse colega identifique que aquele trabalho não vale à pena ser feito. Assim, é importante que você levante os motivos pelos quais você acredita que aquela tarefa não vai gerar valor. Em seguida, transforme esses motivos em perguntas. Dessa forma, você estará mudando ambos os comportamentos: o seu e o do outro. Isso pois, aprenderá a dizer não de uma forma mais leve e o outro pensará com mais criticidade sobre as demandas que solicita. Após essas perguntas, mostrar-se disposto a ajudar em tarefas que são realmente importantes é fundamental. Ter esse tipo de atitude fará com que seus colegas e Gestores de vejam como alguém que sabe priorizar o trabalho. Esse é um dos comportamentos que somente os profissionais que tem a soft skill de foco e eficiência possuem. Nesse sentido, é hora de conferir mais um dos comportamentos que te deixam estagnado. Comportamentos: Confundir crescimento com quantidade de demandas Existem aqueles colegas de trabalho que são tão bons na parte operacional no trabalho que se esquecem de aplicar as soft skills no trabalho. Acreditam que pegas todas as demandas que são passadas os ajudarão a crescer. Se você pensa assim, pare imediatamente. Isso pois, quanto mais demandas operacionais você realiza, menos será visto como alguém capaz de ocupar um cargo de liderança. Esse é um dos comportamentos mais prejudiciais para os profissionais no início de carreira. Existem pessoas que passam décadas em uma mesma função por esse motivo. Para não cometer esse erro, identifique quais demandas podem ser feitas de forma automática, sem a sua necessidade. Em seguida, como tem muito conhecimento técnico, automatize elas. Ter esse tipo de atitude vai mostrar aos seus Gestores que você tem buscado melhorar a área. Algo que vai te ajudar a ter tempo para desenvolver comportamentos mais voltados para liderança. Portanto, se quer saber como deixar de ser um profissional operacional, confira o vídeo abaixo. Nele, você vai aprender como mudar essa imagem que os outros têm sobre você: Agora é hora de conferir mais um dos comportamentos que tem te impedido de receber uma promoção: a falta de interação com os colegas. A falta de interação com os colegas de trabalho Não saber como se relacionar com os colegas de trabalho é um dos comportamentos que podem travar seu crescimento. Isso pois, há aqueles profissionais que querem ter uma maior interação e não sabem como fazer isso. E há aqueles profissionais que não tem interação nenhuma e não querem melhorar nesse quesito. Dessa forma, se você prefere ficar quieto, fazendo apenas o seu trabalho, saiba que será mais difícil alcançar uma promoção. Sua equipe vai demorar mais tempo para confiar em alguém que não gosta de interagir. Outro ponto é que, ao não se fazer presente, poderá ser visto como um profissional que não sabe trabalhar em equipe. Você será deixado de lado quando novas iniciativas surgirem. Nesse sentido, para mudar esses comportamentos que te fazem permanecer sem interação com colegas, aí vai uma dica. Você precisa mostrar que está interessado pelo trabalho que os outros têm feito. Para isso, converse com eles tentando entender o que pode melhorar no seu trabalho, para que possa ajudá-los. Tenha em mente que, suas interações devem buscar melhorias no ambiente de trabalho. Portanto, iniciar essa mudança de comportamentos prejudiciais será essencial para que atingir o objetivo de ocupar um cargo de liderança. A falta de melhorias no ambiente de trabalho Você tem proposto melhorias para a sua área? Está sempre atento aos processos que apresentam gargalos? Sabe identificar quais problemas têm maior urgência de serem solucionados? Se você ainda não tinha pensado em nenhum desses pontos, saiba que não propor melhorias para a empresa é um dos comportamentos prejudiciais. Isso pois, você será visto como um profissional que não está interessado pelos problemas
