Como utilizar o perfil DISC no trabalho
Você conhece o DISC? Sabe como utilizá-lo para potencializar os resultados no trabalho? Saiba que essa é uma ferramenta poderosa para conhecer mais sobre si e sobre os outros. Com ela, é possível compreender como extrair o melhor dos colegas de trabalho. Através do DISC, você será capaz de entender as motivações de cada pessoa e como isso interfere no trabalho. Ficou interessado? Quer conhecer mais sobre essa ferramenta? Continue a leitura. O que é o DISC? O DISC é uma metodologia de avaliação do perfil do profissional. Por meio dela, você será capaz de compreender como trabalhar melhor COM outros profissionais, valorizando o perfil de todos. Assim, essa ferramenta é benéfica não só para as áreas de recursos humanos, mas para todas as áreas que envolvem o trabalho em equipe. Isso pois, manter os colegas motivados é ser visto como um líder. Desse modo, ao entender o DISC, você perceberá como pode organizar a equipe para ter maior produtividade. Nesse sentido, o clima da equipe pode melhorar muito à medida que você aplica os conceitos por trás de cada perfil. Para isso, o DISC conta com quatro perfis: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S), Cautela (C). Cada pessoa contém de um a dois perfis de maior resultado. Atrelado a esse fator, analisar essa ferramenta é compreender como cada um reage aos estímulos externos. Podem ter profissionais que durante uma discussão têm uma posição mais mediadora e outros não. Por esse motivo, aprender mais sobre o DISC é respeitar as diferenças da melhor maneira. Isso pois, você vai aproveitá-las para gerar valor para empresa. Nesse contexto, se quer ver como isso funciona na prática, leia os próximos passos. Neles, vamos caminhar por cada perfil. Qual a importância do DISC no ambiente de trabalho? Conhecer a sua equipe de trabalho é fundamental para saber como lidar com ela da melhor forma. No entanto, conhecer a equipe vai além do conceito mais básico da palavra. Você precisa entender a fundo como cada profissional trabalha e o que o motiva. Assim, o perfil DISC te faz compreender quais estímulos deve dar a cada profissional para que ele tenha melhores resultados. Portanto, aplicar esse conhecimento no trabalho vai te ajudar a se destacar entre os colegas. Analisar o perfil de cada profissional é importante para gerenciar a equipe da melhor maneira. Desse modo, os integrantes da sua área se sentirão mais valorizados por você, algo positivo para sua marca pessoal. Isso pois, quanto mais você buscar entende-los, com mais frequência eles se lembrarão de você. Por isso, não subestime os insights que o DISC pode trazer. É preciso analisá-los com atenção, para que compreenda como essa ferramenta reflete cada profissional. Nesse sentido, não se deve pensar que essa ferramenta é algo determinístico. Pelo contrário, ela te dá informações sobre as diversas reações que um profissional pode ter quando se depara com determinada situação. Assim, o DISC é um parâmetro e não um manual sobre o profissional. DISC: O perfil de Dominância (D) Um profissional que tem o perfil Dominante no DISC é aquele que gosta de tomar frente nas decisões. Assim, são movidos de forma intensa pela geração de resultados. Nesse sentido, ter um alto D é ter muito interesse pelos desafios que surgem no trabalho. Esses são profissionais que tendem a resolver problemas de forma rápida. No entanto, como estão dispostos a correr riscos, precisam tomar um pouco de cuidado. Isso pois, precisam desenvolver bem o pensamento crítico e a criatividade para que não estruturem soluções pouco satisfatórias na empresa. Assim, o perfil D do DISC é um perfil que busca autonomia e desafios. Isso pois, estar em ambientes que não tenham espaço para que esse profissional dê sua opinião e desenvolva suas ideias é desmotivador para ele. Desse modo, é importante que toda essa proatividade do perfil D seja canalizada de modo a gerar mais resultados. Para isso, confira um vídeo em que falo mais sobre proatividade: Atrelado a isso, é importante que, se você tem o perfil D e sente essa necessidade apresentada aqui, desenvolva bem a soft skill de foco e eficiência. Isso pois, essa habilidade será capaz de te ajudar a se organizar melhor e potencializar os resultados. DISC: O perfil de Influência (I) O perfil Influente (I) é um perfil que se volta para o outro. Isso pois, são profissionais muito sociáveis, que gostam de interagir com os demais. Nesse sentido, se você tem esse como o perfil mais alto do seu DISC, saiba que a comunicação é um ponto forte. Esse tipo de profissional é extrovertido e tem a capacidade de criar uma conexão rápida com pessoas que não conhece. No entanto, tendem a ser um pouco impulsivos e podem passar a impressão de que não dão espaço para que os outros falem. Assim, desenvolver a escuta ativa e pensamento crítico são fundamentais. Isso pois, analisar como extrair o que há de melhor da sua comunicação, fazendo com que os outros se sintam ouvidos pode te destacar. Atrelado a esse fator, estruturar a conversa, de modo a não se prejudicar pela impulsividade em algumas situações é algo positivo para esse perfil. Outro ponto importante é que se esse é o seu perfil DISC, aprenda como utilizar as informações presentes aqui a seu favor. Sua boa comunicação e capacidade de conexão com os outros pode ser o ponto chave para unir a equipe e deixá-la mais confortável. Saiba que você é essencial para aliviar a pressão dos colegas de trabalho e tornar o ambiente mais alegre. O perfil de Estabilidade (S) Ter esse tipo de perfil no DISC é ter disciplina e organização para cumprir tarefas e prazos. Esse profissional é aquele que sabe priorizar suas demandas e gosta de fazer entregas com qualidade. Assim, é um profissional que é movido por precisão, se sente mais confortável estando em ambientes que lhe proporcionem segurança. Desse modo, são colegas de trabalho que têm uma abordagem mais de escuta. Esse perfil DISC busca
