Como aplicar a análise SWOT na sua carreira?
Você sabe o que a análise SWOT? Entende como ela pode te ajudar ao longo da sua carreira? Então, compreenda que os significados por trás deste acrônimo vão além de uma simples metodologia de autoconhecimento, eles podem impulsionar a sua vida profissional ao apontar o que te falta para crescer no trabalho. Ficou curioso? É só conferir esse artigo e aplicar a análise SWOT na sua rotina empresarial. O que é a análise SWOT? A análise SWOT pode ser traduzida como as forças, as fraquezas, as oportunidades e as ameaças que você pode enfrentar na carreira. Assim, cada letra do acrônimo SWOT se refere a um desses pilares profissionais. Nesse sentido, a análise SWOT surgiu como uma metodologia que pudesse ajudar os colaboradores a identificar o que falta para crescerem no trabalho. Isso porque, ainda há um número enorme de funcionários que não sabem o que tem faltado. Desse modo, ficam estagnados na carreira enquanto o mercado de trabalho cobra que eles evoluam, sendo que não sabem como. Por isso, a análise SWOT serve como um apontamento certeiro das soft skills que você precisa desenvolver. Logo, quando há mais fraquezas que forças, é hora de atentar ao que tem te levado a isso ao longo da profissão. Além do mais, ter mais ameaças que oportunidades pode criar uma barreira gigantesca às suas metas. Então, a análise SWOT, como forma de autoconhecimento profissional, te ajuda a encontrar não só os seus pontos internos, como externos. Portanto, se você espera aprender mais sobre a análise SWOT, é só ir ao próximo tópico. Como a análise SWOT te ajuda a identificar as suas forças? A primeira letra do acrônimo “SWOT ” se refere às forças. Logo, elas são o seu diferencial na carreira. Para exemplificar melhor, você pode se perguntar o que te difere dos demais colaboradores. Além disso, quais são as hard e soft skills que te distinguem em meio a multidão de profissionais formados todos os anos? Você sabe responder a essas perguntas? Se não, a análise SWOT pode te ajudar por meio da identificação das forças. Para tanto, você pode começar investigando quais são as suas forças internas, como o pensamento crítico ou a proatividade. Depois, pode passar a identificar as externas, a exemplo do que fez a empresa preferir você aos demais. Dessa forma, o foco está em descobrir em que você sente que é bom e em que o mercado de trabalho tem te valorizado. Isso porque, uma resposta pode ser diferente da outra. Porém, se você acha que não é valorizado ao longo da sua carreira, saiba que não está sozinho e a resposta pode estar no tópico abaixo. Para saber mais, basta conferir a próxima leitura. Por que o segundo pilar da análise SWOT são as suas fraquezas? LINK As suas fraquezas são o segundo pilar investigado pela análise SWOT porque são elas as capazes de te estagnar profissionalmente. Dessa forma, a desvalorização profissional pode ser uma das suas maiores fraquezas. Isso porque, se você não se atualiza constantemente, acaba esbarrando na fraqueza do aprendizado. Por outro lado, se o foco maior é nas hard skills, as soft skills acabam defasadas e tiram a sua chance de crescimento. Dessa forma, não adianta fazer uma análise SWOT observando apenas a forma que o mercado se comporta com relação às contratações e às demissões. É importante entender como você tem se comportado dentro do seu ambiente de trabalho. Assim, tendo identificado o que não te fez alcançar o cargo desejado, a exemplo da habilidade de liderança, você pode descobrir quais são as suas fraquezas. Então, para que você aprenda mais sobre as soft skills, é só ir no vídeo abaixo. Após isso, prossiga aprendendo sobre a análise SWOT a partir do seu próximo pilar. Ficou curioso para saber qual é? É só conferir abaixo e anotar todos os seus insights. Como as oportunidades são observadas na análise SWOT? As oportunidades são observadas na análise SWOT como uma forma de avaliar os riscos positivos que você tem como profissional. Desse modo, é um meio de identificar como crescer na carreira. Além disso, é nesse pilar da análise SWOT que você elenca as suas oportunidades tanto fora quanto dentro da empresa em questão. Isso porque, ter essas informações em mãos é o que definirá o seu próximo passo. Assim, a oportunidade é direcionada tanto internamente, como externamente para identificar quais são as mudanças que precisam ser feitas. Dessa maneira, ela consiste na chance de ocasionar uma melhorias. Logo, para se destacar profissionalmente, você deve aproveitar não só as oportunidades que a empresa te gera, como as que você tem buscado. Então, se sentir estagnado pode estar ligado à não ir atrás dessas oportunidades. Portanto, agora que você já sabe três dos quatros pilares da análise SWOT é hora de conhecer o último. Para isso, basta ler o próximo tópico e colocar em prática as dicas passadas. Por que as ameaças devem ser investigadas na análise SWOT? As ameaças são o último pilar da análise SWOT, mas não o menos importante, porque é aqui que você descobrirá o que pode te atrapalhar. Assim, se você não sabe o que tem te estagnado na carreira, nessa etapa há como saber. Para isso, você pode construir uma lista com inúmeras causas para o mesmo motivo, mas lembre-se, deve avaliar não só os fatores externos. Isso porque, os pontos internos, nessa fase, têm mais relevância que os externos. Nesse sentido, para identificar as suas ameaças, você não deve focar apenas no fato da concorrência ser grande. Desse modo, a perspectiva da análise SWOT profissional deve ser a do porquê a concorrência tem te atrapalhado. Logo, você passa a direcionar a análise SWOT para si mesmo, o que deixa as descobertas das suas ameaças mais personalizadas. Então, isso te ajuda a traçar estratégias mais certeiras para vencer esses desafios. Portanto, após aprender todos os pilares da análise SWOT é hora de ver como essa metodologia pode ser aplicada
