Você sabe o que são as metas SMART e como elas podem te ajudar a alcançar os seus sonhos profissionais? Entende a importância de traçar seus próprios objetivos? Então, por meio deste artigo você conhecerá o significado de cada letra da palavra SMART, além de aplicar os conhecimentos adquiridos na sua rotina de trabalho. Ficou interessado? É só conferir o passo a passo abaixo.

 

Quais são as metas SMART?

As metas SMART podem ser entendidas como os pilares de uma estratégia quando o assunto é traçar objetivos. Para isso, elas se dividem em cinco que serão brevemente explicadas nos próximos parágrafos.

Nesse sentido, a letra S do acrônimo SMART, traduzida do inglês, remete a habilidade de ser específica. Logo, não adianta estabelecer metas amplas, como crescer profissionalmente, é preciso delimitá-las.

Além disso, as suas metas SMART precisam ser mensuráveis. Dessa forma, o ideal é que você consiga medir o seu progresso para alcançar o objetivo pretendido. Isso te ajudará a acompanhar a sua trajetória.

Por conseguinte, as metas SMART tem como características serem atingíveis. Para tanto, você deve pensar em finalidades que possam ser realizadas dentro das suas possibilidades.

Já a letra R faz referência às metas relevantes, ou seja, a sua meta precisa gerar valor para você. Desse modo, a sua importância está em fazer a diferença para quem a tem como objetivo.

Por último mas, não menos importante, as metas SMART são temporais. Assim, é necessário estabelecer prazos para que essas metas aconteçam. Portanto, agora que você já se aprofundou no assunto, é hora de ir ao próximo tópico.

 

Como ser específico ao estabelecer as suas metas SMART? 

Para ser específico ao criar as suas metas SMART, é necessário que você tenha o pensamento crítico ao elaborar o seu objetivo. Dessa forma, finalidades vagas não podem ser enxergadas como metas SMART.

Nesse sentido, ao pensar na sua meta maior que é crescer profissionalmente, é importante definir qual é a estratégia por trás disso. Assim, o seu desejo abstrato passa a ser um propósito específico.

Logo, você pode estabelecer como meta SMART passar de um cargo de liderado para um cargo de liderança específico, a exemplo de se tornar gestor. Dessa forma, você dá os seus próximos passos seguro de onde quer chegar.

Além disso, defina os motivos que fazem essa meta ser importante para você e em que área você depositará o seu esforço para realizá-la. Então, basta colocá-la em prática e observar se ela é tão específica na prática quanto na teoria.

Desse modo, caso tenha que reformulá-la, faça o quanto antes. Após aprender a especificar as suas metas SMART, é importante que você também saiba mensurá-las. Assim, é só ir ao próximo tópico.

 

Como mensurar as metas SMART que você criou?

A mensuração em relação às metas SMART está relacionada à visualização do seu progresso. Assim, se sua meta é reduzir em 20% os gastos com materiais na sua área, é importante que você tenha como acompanhar a quantidade reduzida.

Isso porque, se a meta é mensal, você precisa saber o quanto tem reduzido em cada dia ou em cada semana. Dessa forma, tem uma organização e um controle maior do quanto precisa para atingir a meta.

Além disso, acompanhar todo o seu progresso pode ser algo motivador. Então, se você estabelecer uma meta que é impossível de ser mensurada, essa não cabe nas metas SMART.

Logo, você precisa definir o que espera com essa meta, como seus índices serão calculados e o tempo estimado para atingi-la totalmente.

Para te ajudar nisso, eu trouxe um vídeo em que ensino como traçar metas com o seu chefe. Ficou curioso? É só conferir abaixo e anotar todos os seus insights.

 

Após todo esse aprendizado, é hora de se aprofundar na parte atingível das suas metas SMARTS. Vá agora mesmo ao próximo tópico e adquire mais esse conhecimento.

 

Como atingir os seus objetivos com as metas SMART?  

A capacidade de traçar metas atingíveis está ligada com a finalidade que ela tem. Logo, atingir os seus objetivos com as metas SMARTS demanda realismo para estabelecê-las.

Para isso, você precisa colocar como propósito algo que seja viável de ser alcançado. Dessa maneira, analise se essa meta é financeiramente realizável, além da estrutura necessária para alcançá-la.

Por meio desses dois pontos, estrutura e finanças, você terá a resposta se a meta é atingível ou não. Isso porque, independente de ser uma meta de redução de materiais ou de subida de cargo, as características são as mesmas.

Dessa forma, mesmo que o desejo por trás seja crescer profissionalmente, você deve se perguntar se a empresa tem espaço para isso.

Assim, se ela não for dispor de recurso financeiro para dar a oportunidade, talvez o melhor seja traçar uma nova meta mais atingível. Então, não crie as suas metas SMART sem antes analisar esses requisitos.

Portanto, agora que você já chegou na metade dos pilares das metas SMART, é importante entender se a sua meta é relevante. Dessa maneira, é só conferir se ela se encaixa nas características abordadas no próximo tópico.

 

Como saber se o objetivo estabelecido é relevante? 

Para saber se as suas metas SMART são relevantes, é preciso se atentar a alguns pontos. Dentre eles, está a importância, a finalidade e o impacto delas. Assim, você se certifica se está no caminho certo ou não.

Nesse sentido, para verificar se a sua meta é importante, se pergunte o porquê de a ter estabelecido. Por conseguinte, para testar a sua finalidade, identifique o que e quem você quer atingir com ela.

Por último, mas não menos importante, imagine qual é o impacto que as suas metas SMART irão gerar na sua vida e na das pessoas. Feito isso, você saberá se os seus objetivos são relevantes ou não.

Logo, para te ajudar nesse percurso, pense que a meta criada é a de mudar de cargo. Assim, a importância é aprender a liderar na prática. Já a finalidade é adquirir a confiança da empresa e o impacto é gerar melhores resultados para ela.

Além disso, tente elencar quantas equipes e pessoas serão impactadas pelo seu projeto e como ele é necessário não só para você. Portanto, após analisar todos os pontos, é hora de estabelecer o tempo em que você espera alcançar a sua meta.

 

Como definir o prazo das suas metas SMART? 

Para definir os prazos das suas metas SMART, você precisa ser realista. Isso porque, o tempo em que cada meta dura é diferente entre si.

Nesse sentido, não adianta estabelecer um período de um ano para mudar de cargo se a política da empresa é de dois. Assim, é necessário ter conhecimento do tempo estipulado para cada objetivo.

Logo, para fazer isso sem errar, trace um cronograma estabelecendo tudo o que será realizado e em qual período. Após a montagem, some todos os prazos estabelecidos e defina a meta geral temporal.

Dessa forma, você irá se deparar com metas SMART que duram dois anos e até mesmo, aquelas que permanecem por dez anos. Essa variação está ligada à implementação da meta na rotina da empresa ou da pessoa.

A exemplo disso, para ocasionar uma redução de gastos em um setor específico, é necessário pelo menos um mês para iniciar a redução. Então, para alcançar o valor estipulado na meta será necessário mais tempo ainda.

Portanto, após aprender o que é e como construir as suas metas SMART entendendo cada um dos seus pilares, é hora de ir ao próximo tópico. Nele, eu te explico como alcançar os seus objetivos de uma vez por todas.

 

Alcance os seus objetivos de uma vez por todas 

Para alcançar as suas próprias metas, é preciso não só se atentar a cada ponto das metas SMART, como desenvolver habilidades para alcançá-las.

Isso porque, a autoconfiança e o autoconhecimento podem te fazer chegar aos seus objetivos muito mais rápido. Logo, as soft skills que você aprimora te ajudam a sentir segurança no processo de atingir uma meta.

Por isso, se você quer saber como desenvolver cada uma das habilidades do profissional de sucesso e assim, crescer profissionalmente, veja o vídeo abaixo. Nele, eu explico o método secreto para ter essas competências.

Então, não perca tempo e clique agora mesmo no link abaixo:

 

Após ver o vídeo, eu tenho outra dica ainda maior para você. Ficou curioso? É o Quiz de carreiras. Com ele, você vai saber em qual parte da carreira se encontra, para poder traçar as suas metas rumo ao seu crescimento profissional.

Para tanto, basta clicar no link do Quiz e o realizar com muita atenção para criar uma análise que reflete exatamente o seu momento. Gostou? Então, o faça agora mesmo.

Clique aqui e acesse o Quiz de Carreiras

Até a próxima!

Abraços,

Mateus Boaventura