Chegar na etapa de Painel com Gestores é um grande desafio. Isso pois, seja para uma vaga de estágio ou efetivo, o número de inscritos em um processo seletivo é bem alto. Assim, só aqueles que se destacam chegam a essa fase. No entanto, o que fazer para receber um sim? Como se destacar para ser aprovado? Saiba tudo sobre como funciona essa fase e encontre aqui as respostas dessas perguntas.

 

O que é um Painel com Gestores?

O Painel com Gestores é uma das últimas etapas de um processo seletivo. Nele, você será avaliado pelos Gerentes, Diretores e Vice-Presidentes das áreas que tem interesse.

Desse modo, os profissionais que vão te avaliar têm muito conhecimento do negócio e, portanto, você precisa estar muito bem preparado.

Isso pois, uma das coisas que serão levadas em consideração para efetivar os candidatos é o conhecimento sobre a empresa. Assim, aqui não basta apenas conhecer missão, visão e valores.

Pelo contrário, você precisa estar por dentro das estratégias do negócio, entender quais os desafios da empresa e dos consumidores.

Nesse sentido, o Painel com os Gestores é um momento em que você precisa demonstrar seu conhecimento e interesse pela empresa.

Assim, chegar nessa fase sem ter pesquisado sobre a empresa vai te prejudicar. Isso pois, durante essa etapa, você vai precisar desenvolver um Case.

Por sua vez, um case é um problema que está vivenciando e que você será solicitado a resolver. Dessa forma, ser convocado para essa fase e não se dedicar para ela é perder as chances de aprovação.

Por isso, se quer saber mais sobre como se preparar para essa fase, leia o próximo passo. Nele, você vai aprender sobre o pensamento crítico.

 

Painel com Gestores e Pensamento Crítico

À medida que você começar a pesquisar mais sobre a empresa, verá que existe um alto volume de informações sobre ela. No entanto, quais informações fazem sentido para o Painel com Gestores?

Responder essa pergunta requer uma análise crítica profunda sobre o ramo de atuação, os desafios dos clientes e o desempenho da empresa.

Por isso, ter o pensamento crítico bem desenvolvido ainda na sua preparação vai te ajudar muito. Você precisa não apenas identificar as informações, mas saber como utilizá-las de maneira a extrair insights valiosos.

Nesse sentido, o ideal é ler muito sobre quais as estratégias dos próximos anos da empresa. Isso vai te ajudar a propor soluções mais alinhadas aos objetivos de longo prazo da organização.

Assim, para se sair bem durante essa etapa, é imprescindível ter o raciocínio bem desenvolvido.

Isso pois, você vai saber reagir de modo rápido e assertivo durante as discussões, assim como ter jogo de cintura para responder a perguntas.

Desse modo, aplicar o pensamento crítico nessa etapa vai te fazer ser visto como um candidato analítico, que toma as decisões baseado em dados. E causar essa impressão nos profissionais que estão avaliando você é algo muito positivo nessa etapa.

Atrelado a isso, você precisa aprender com contribuir de forma ativa para o negócio, algo relacionado ao próximo passo desse artigo.

 

Painel com Gestores e Geração de valor

Durante essa etapa do processo seletivo, a competição é alta. Isso pois, todos que estão ali têm o perfil desejado pela empresa. Assim, o que vai te diferenciar no painel com Gestores é como você contribui para a empresa.

Nesse sentido você já pensou que propor ferramentas que ajudem a solucionar o problema da empresa pode te ajudar a se destacar?

Falo isso pois, os profissionais da empresa estão tão acostumados a resolver os problemas de um jeito, que trazer pontos de vista diferentes é fundamental.

Ter esse tipo de atitude vai fazer com que eles ampliem a visão que têm sobre o problema. Isso é gerar valor para a empresa antes mesmo de trabalhar nela.

Outro ponto importante para gerar valor no painel com Gestores é mostrar as experiências que já teve a respeito do assunto proposto. Traga exemplos de momentos que precisou resolver algo parecido com o que foi proposto.

Além desse fator, antes que o painel com Gestores comece de fato, faça networking com os outros candidatos que estão ali. Isso vai te ajudar a ficar mais à vontade com todos eles quando essa etapa começar.

Para isso, veja também um vídeo em que falo mais sobre como fazer um bom networking:

https://www.youtube.com/watch?v=cJzF079eLZ0&t=3s

Assim, é hora de conhecer mais um passo rumo ao painel com Gestores, a Comunicação.

 

Painel com Gestores e Comunicação

Demonstrar que tem uma boa comunicação durante o painel com Gestores é convencê-los de que você está preparado para o cargo. Assim, é importante que você passe clareza e objetividade na sua fala.

Desse modo, se você ainda não tem essa soft skill bem desenvolvida, comece agora. Isso pois, falar de forma assertiva é demonstrar segurança.

Atrelado a isso, a comunicação é importante não só nessa etapa como também após a sua aprovação na empresa. Você precisa saber expor suas ideias de modo a influenciar as pessoas a fazerem o que almeja.

Portanto, em um painel com Gestores, é muito comum que os profissionais presentes ali façam muitas perguntas. Ter a coragem de respondê-las é se fazer lembrado por todos que estão ali.

No entanto, sem uma boa comunicação você não se sentira seguro para responder os questionamentos levantados. Vai ficar cada vez mais inibido e passará despercebido nessa fase.

Assim, saber conversar de forma assertiva, gerando uma impressão positiva nas pessoas que te escutam é essencial. Não subestime essa habilidade, principalmente pois ela é uma das soft skills mais procuradas pelas empresas.

Dessa forma, mostrar que você a possui vai te destacar no painel com Gestores.

 

A criatividade nessa etapa importante

Ser criativo, propondo soluções que tragam resultados a um menor custo é algo que toda empresa almeja em um profissional.

No entanto, há muitos candidatos que se consideram sem criatividade e não fazem nada para melhorar isso. Ao contrário do que muitos pensam, a criatividade é uma habilidade treinável.

Por isso, busque desenvolvê-la desde já. Isso pois, a maioria dos candidatos chegam em um painel com Gestores sabendo todos os desafios da empresa, mas não sabem como resolvê-los.

Assim, chegar preparado para resolver o desafio proposto vai te dar uma vantagem enorme. Ao mostrar que você tem ideias criativas que solucionem o problema, todos vão querer te ouvir.

Mas como desenvolver a sua criatividade? Uma estratégia para turbinar essa habilidade é observar o que outras empresas do segmento têm feito para resolver problemas parecidos.

Por isso, sugiro que leia muito sobre o mercado de atuação e o que ele vem enfrentando ao longo dos anos. Entenda as mudanças sofridas e como elas geraram novos desafios.

Compreender esse processo vai te ajudar a encontrar as melhores formas de solucionar o problema. Além disso, leia também a próxima seção. Nela, você vai aprender sobre um assunto importante: a inteligência emocional.

 

A Inteligência Emocional durante essa fase

Durante a etapa de painel com Gestores, a ansiedade dos candidatos é altíssima. Isso pois, estão em uma das fases mais decisivas sobre os processos seletivos.

Assim, ter inteligência emocional para lidar melhor com suas emoções durante o processo seletivo é essencial. Sem essa soft skill, você se sentirá completamento desestabilizado.

Desse modo, essa habilidade não é importante apenas para te ajudar a controlar seus medos, mas também para ajudar os outros. Para que você entenda melhor sobre isso, vou te dar um exemplo.

Suponha que durante o painel com Gestores existe um candidato no seu grupo que está muito preocupado com o tempo. Ele tem apressado você e os outros participantes dizendo que o tempo está acabando.

Você acredita que essa é a melhor postura para avisar aos outros que o prazo está se esgotando? Ter esse tipo de atitude demonstra que esse candidato não sabe trabalhar sob pressão. Isso pode prejudicá-lo a avançar na etapa de painel com Gestores.

Tenha em mente que, nessa fase, todos já sabem que os candidatos são bons. Desse modo, o que os avaliadores estão buscando é saber se você tem habilidades comportamentais suficientes para ocupar um cargo na empresa.

 

Painel com Gestores e Storytelling

No último passo desse artigo você vai aprender sobre um dos pontos mais importantes em um painel com Gestores: a apresentação.

Por sua vez, ao resolverem o problema proposto, é solicitado aos candidatos que eles apresentem suas ideias. Nesse sentido, a comunicação vai ajudar muito, mas a forma como você estruturou sua apresentação é o ponto chave.

Isso pois, elaborar um discurso magnético, de forma que a apresentação sustente o que você diz vai te causar um grande destaque. Portanto, uma dica para que você monte a sua apresentação da melhor forma é criar uma linha de ação.

Pense em como as informações se relacionam entre si. Em seguida, levante algumas perguntas que você acredita que os ouvintes vão fazer. Esses dois aspectos vão te ajudar a entender como pode sanar todas as dúvidas ao se apresentar.

Atrelado a esse fator, confira também o vídeo abaixo. Nele, falo mais sobre como criar um storytelling magnético.

 

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Até a próxima!

Abraços,

Mateus Boaventura