Você sabe como pode evitar uma demissão? Ou melhor, se isso seria possível? Então, entenda por meio deste artigo a escapar de uma situação como essa se preparando previamente para entregar as suas atividades dentro do tempo estabelecido e sem ocasionar uma quebra nas expectativas da empresa, motivo que tem levado muitos profissionais à demissão. Ficou curioso? É só conferir todas as dicas presentes ao longo desse texto e colocá-las em prática.

 

O que é a demissão?

A demissão é uma situação que pode ocorrer de duas formas. A primeira delas é quando o colaborador decide deixar o cargo e comunica a empresa.

Porém, a segunda é a mais temida e por isso, é o foco deste artigo. Nesse sentido, ela ocorre quando um líder comunica ao seu subordinado que ele será demitido.

Dessa forma, enquanto na primeira circunstância a demissão parte da vontade do funcionário, na segunda, parte de uma decisão superior.

Assim, quando essa última ação acontece, o colaborador tende a ficar triste até mesmo, desmotivado. Além disso, ele tenta entender os motivos que o levaram àquela situação.

No entanto, é difícil compreender o que o levou a passar por aquele momento. Logo, muitos colaboradores que já tiveram essa experiência negativa se sentem inseguros na profissão.

Então, focam em suas hard skills para não viverem essa situação novamente. No entanto, essa capacitação é apenas uma parte do caminho. Isso pois, também precisam desenvolver suas soft skills.

Portanto, se você é um dos profissionais que não deseja passar por esse momento, saiba que há como evitá-lo.

Ficou curioso? É só conferir os motivos pelos quais você pode ser alvo de uma demissão no próximo tópico.

 

Por quais motivos você pode ser demitido? 

Há inúmeros motivos que podem justificar uma demissão. No entanto, um dos piores é o fato de não estar entregando as atividades como o esperado.

Nesse sentido, o funcionário pode não ter se adaptado bem ao cargo assumido ou ainda não desenvolver uma boa comunicação com a equipe.

Isso não quer dizer que ele cause desavenças entre os funcionários, mas que não tem dialogado muito com os outros membros da empresa. Desse modo, a falta de uma soft skills pode ser o fator crucial para uma demissão.

Além disso, outro motivo apresentado para uma demissão é o corte de custos. Assim, essas demissões são mais recorrentes em períodos de crise financeira.

Porém, o pensamento que o profissional tem ao passar por momentos como esse é o porquê de ser ele o escolhido para uma demissão.

Nesse sentido, essa demissão pode ocorrer em casos em que a empresa coloca os colaboradores em ordem de entregas e prioriza os que fazem mais.

Então, após descobrir quais são os motivos que podem levá-lo a uma demissão, é hora de saber como evitá-la. Confira abaixo!

 

Como evitar uma demissão? 

Para evitar uma demissão é preciso se prevenir e para fazer isso, basta que você esteja atento aos sinais de uma demissão.

Nesse sentido, para que você saiba quais são esses indícios, há uma lista abaixo com cinco deles.

• Não trazer inovações;
• Se limitar às atividades operacionais;
• Focar somente no conhecimento técnico;
• Não desenvolver as soft skills;
• Não alinhar expectativas com o seu líder;
• Ser subutilizado;

Ao ler esses sinais, é fácil resumi-los em um único, o fato desse profissional ser altamente substituível.

Assim, se o desejo é evitar uma demissão, é necessário identificar esses indícios e mudar de postura. Isso porque, caso a empresa precise cortar gastos, provavelmente começará por profissionais substituíveis.

Porém, não se engane, há diversos outros sinais de demissão. Por isso, não foque em reconhecer esses apenas.

Logo, para que você conheça mais quatro deles, é só conferir o vídeo abaixo. Nele, eu explico mais sobre como identificar todos esses pontos na prática. Então, é só conferir.

 

Agora que você já entende os motivos e os sinais que levam à demissão, é o momento de saber como enfrentá-la. Para isso, é só ir ao tópico abaixo.

 

Como enfrentar uma demissão no estágio? 

Enfrentar uma demissão no estágio é tão difícil quanto enfrentá-la quando você já está contratado. Isso porque, o estagiário tem como meta a efetivação na empresa.

Assim, quando isso não ocorre como o planejado, torna-se complicado enfrentar essa situação. No entanto, há formas de enfrentar uma demissão que talvez você ainda não conheça.

Para isso, você, estagiário, deve conversar com os seus chefes sobre os verdadeiros motivos para a sua demissão. Desse modo, evita que a demissão ocorra novamente em outra situação.

Logo, exercite a sua escuta ativa ao ouvir os motivos elencados para a sua demissão. Então, após esse momento, mencione como você pode melhorar.

Porém, lembre-se, nem sempre essa estratégia resolverá uma questão de demissão. Isso pois, o assunto ainda é delicado e cada caso é um caso.

Desse modo, se um dos motivos dados para a sua demissão for a desorganização, basta conferir o próximo tópico para mudar essa conduta. Assim, é só conferir.

 

Desorganização e demissão

O mercado de trabalho busca profissionais altamente organizados. Por isso, quando o colaborador apresenta uma falta de organização recorrente, esse pode ser mais um dos motivos da sua demissão.

Isso porque, ao não ter controle dos prazos de entrega, o profissional desorganizado pode deixar passar datas importantes.

Além disso, você pode acabar não realizando a demanda dentro do que foi acordado, por não se lembrar do acordo. Dessa forma, ele pode não só se prejudicar, como prejudicar a equipe.

Logo, quando é necessário ocasionar uma demissão, o primeiro pode ser ele, justamente por não ter organização alguma. Então, para não ser esse profissional, você deve seguir algumas dicas.

Assim, é preciso não só ter um cronograma de prazos e metas como deixar essas informações claras para os seus colegas de trabalho.

Logo, mantenha a sua mesa de trabalho alinhada, bem como qualquer ambiente em que usar para realizar as suas funções. Feito isso, aprenda agora como pedir uma nova chance ao invés de ser demitido. Quer saber mais? É só ir abaixo.

 

Como pedir uma nova chance ao invés de ser demitido? 

Para pedir outra chance em seu momento de demissão, é necessário se atentar a alguns sinais que já podem ter ocorrido e você não viu.

Isso porque, cada caso é um caso e se você já foi alertado que isso poderia ocorrer será mais difícil reverter essa situação.

Assim, para realizar esse pedido, é preciso analisar se alguma das circunstâncias mencionadas abaixo já ocorreram. São elas:

• Ser avisado por algum colega que isso poderia ocorrer;
• Ser alertado sobre sua desorganização por seus chefes;
• Perceber um momento de crise financeira na empresa;
• Ter recebido um feedback com uma série de apontamentos de melhoria;

Você se reconhece em alguma situação dessas? Então, saiba que o momento de ter conquistado a sua chance talvez tenha passado.

Porém, se você foi pego de surpresa com a sua demissão, tente negociar com a empresa e com os seus chefes.

Dessa forma, em uma conversa franca, vocês podem alinhar as suas expectativas quanto à salários e entregas. Logo, se a sua vaga depender dessa comunicação, seja empático à empresa.

Além disso, escute o que os seus chefes têm a dizer e pergunte a eles o que poderia ter feito com que você ficasse.

Portanto, para virar esse jogo de uma vez por todas, confíra as próximas dicas abordadas no tópico abaixo.

 

O segredo para virar o jogo 

Nenhum profissional deseja passar por um momento de demissão. Para isso, é necessário que ele desenvolva não só as soft skills como as suas hard skills.

Além disso, compreender os sinais de uma demissão pode ser o que falta para mudar de comportamento e deixar de ser alvo dela.  Assim, prevenir é a melhor saída.

Dessa forma, para que você entenda de forma aprofundada o que faz com que estagiários sejam demitidos, eu separei um vídeo. Nele, eu te explico outros motivos para essa demissão.

Então, não perca tempo e clique agora mesmo no link abaixo para se aprofundar no assunto.

 

Além disso, eu criei o Quiz de carreiras, para que você reconheça em qual etapa da sua vida profissional está. Logo, você poderá traçar planos para ele e, assim, evitar uma demissão.

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Até a próxima!

Abraços,

Mateus Boaventura