Liderança: como desenvolver no início da carreira?
Você considera que a sua forma de liderar é suficiente para crescer na empresa? Consegue demonstrar essa soft skill mesmo nas funções em que ela é pouco exigida? Se a sua resposta é não, nesse artigo você encontra como desenvolver sua Liderança no início da carreira. Se sim, veja como aperfeiçoar essa habilidade tão necessária no mundo atual. Ficou interessado? Continue a leitura! Por que Liderança é importante? Se você é desses que acredita que a liderança não é necessária em cargos de início da carreira, saiba que está correndo perigo. Isso porque, deixar de desenvolver essa soft skill pois o cargo não exige é aumentar as suas chances de se manter estagnado. Para não cometer nesse erro, é necessário que você entenda que a liderança não surge com um cargo, mas sim o oposto. Nesse sentido, você não precisa esperar se tornar um Gestor para desenvolver essa habilidade. Pelo contrário, é demonstrando a liderança que você será visto como alguém capaz de ocupar cargos maiores. Dessa forma, aplicar a liderança no seu trabalho é importante para se tornar uma pessoa mais segura frente aos desafios. Isso vai te ajudar a ter um bom relacionamento com a equipe e mostrar resultados satisfatórios. Por isso, é hora de aprender como desenvolver essa soft skill no seu dia a dia, buscando se tornar líder desde já. Se quer saber como, é só conferir a próxima seção. Nela, te mostro o primeiro passo para aplicar a liderança no trabalho. Liderança e Valor O primeiro ponto para ser reconhecido como um líder é mostrar valor. Isso pois, gerar resultados para a sua área é construir o primeiro pilar da liderança: a admiração. Dessa forma, ao fazer entregas que ajude sua equipe a vencer seus desafios, você será admirado pela sua dedicação. Essa atitude será exemplo para os demais colegas e fará de você um profissional diferenciado. Por isso, se você quer gerar mais valor e ser visto como um líder, comece melhorando a sua área. Pense em como a sua liderança poderia ajudar a equipe a alcançar os objetivos da empresa. Em seguida, busque maneiras de ajudar seus colegas de trabalho a fazerem entregas além do esperado. Isso vai fazer com que esses profissionais te vejam como referência sempre que algum desafio surgir. Além disso, demonstre interesse pelos problemas. Isso porque, ter responsabilidade nesses momentos demonstra liderança e faz com que os outros vejam que você está preparado para assumir desafios maiores. Desse modo, não tente evitar um colega que está sempre buscando ajuda. Pense em como poderia ajudar a desenvolver autonomia na resolução de problemas, buscando orientar ele sobre como gerar resultados. Nesse contexto, o próximo passo vai falar de um assunto importante: como a colaboração pode melhorar a sua liderança. Liderança e Colaboração A Liderança é uma soft skill que se desenvolve através do contato com os outros. Nesse sentido, a colaboração com seu time é fundamental para melhorar essa habilidade. Por isso, não ache que por executar funções mais operacionais, você não precisa interagir com a equipe. Pelo contrário, você precisa mostrar que está caminhando junto deles. Dessa forma, analise como seu trabalho impacta o trabalho dos outros membros. Converse com eles sobre como suas atividades poderiam ser melhoradas para que o trabalho deles seja feito de forma mais rápida. Nesse contexto, pense também em maneiras de trabalhar em conjunto com outros profissionais para trazer insights valiosos para a equipe. Tudo isso mostra que você está interessado pelo desempenho da área como um todo, o que é fundamental para desenvolver a liderança. Por isso, no vídeo abaixo eu te mostro pontos importantes para ser visto como um líder. Nele, te dou várias maneiras de como aplicar a liderança no seu trabalho: Por fim, se preocupe também com os membros da equipe, dê apoio sendo o suporte que âncora a área. Fazendo isso, seu Gestor e todos os demais profissionais vão criar algo que é essencial para crescer na equipe: a confiança em você. Batendo as metas Como já dizia o grande professor Falconi “Liderar é bater metas de forma consistente”. Isso não pode ser deixado de lado se você quer ser visto como um profissional que tem liderança. Sem superar suas metas, você vai deixar a desejar quando o assunto é fazer o que fala. Assim, tenha em mente que você precisa equilibrar a capacidade de ser o suporte da equipe e bater suas metas de forma individual. Por isso, é necessário alinhar as expectativas com seu líder. Uma boa maneira de fazer isso é ter reuniões periódicas para que você saiba quais as suas metas e mostre quais já foram superadas. Através desse alinhamento, você vai conseguir demonstrar, de forma tangível, o seu desempenho. Isso é fundamental para ser visto como um líder. Nesse sentido, ir além quando o assunto é bater metas é engajar os outros a fazerem o mesmo. Por esse motivo, construa maneiras de atingir seus resultados e compartilhe com a equipe. Fazendo isso, você pode ajudar um colega que tem desafios parecidos a atingir suas metas. E muito mais, você será visto como um profissional que gosta de ajudar, mesmo quando a meta precisa ser batida de modo individual. Dessa forma, a dica aqui é fazer um acompanhamento de suas metas, de modo a avaliar se o desempenho de hoje é suficiente para atingi-las. Se não, comece a pensar em planos de ação para solucionar esse problema. Agora é hora de dar mais um passo rumo a liderança, vamos falar sobre comunicação. Liderança e Comunicação Ter uma comunicação assertiva é uma das principais características de um líder. Sem isso, os profissionais que lidam diretamente com você se sentirão perdidos e não vão reconhecer sua liderança. Sendo assim, comece a prestar atenção em como você se comunica com os colegas. Eles costumam perguntar a você mais de uma vez o que precisa ser feito? Se isso é algo frequente, está na hora de repensar a forma de se comunicar. Uma
