Está participando de um processo seletivo e não sabe como se sair bem? Já participou de alguns e não foi aprovado? Saiba que o erro pode estar na forma como você demonstra suas soft skills. Isso pois, muitos candidatos não apresentam de forma clara todo o potencial que adquiriram com essas habilidades. Assim, se quer saber como se destacar em cada fase do processo seletivo, é só conferir esse artigo.

 

Como funciona um processo seletivo?

Um processo seletivo conta com diversas fases para avaliar os candidatos, desde testes online até a entrevista com o Gestor. Todo esse processo pode durar alguns meses e os candidatos precisam estar bem preparados para superar todas as etapas.

Dessa forma, com exceção da primeira etapa de testes, todas as outras envolvem utilizar suas soft skills. Isso pois, são etapas nas quais o que está sendo avaliado é o seu comportamento.

Assim, não ter desenvolvido habilidades comportamentais pode te prejudicar durante as etapas. Para te dar um exemplo, pense em um Dinâmica de Grupo. Nela, você será avaliado pela sua capacidade de trabalhar com pessoas, lidar com pressão e gerenciar tempo.

Esses são apenas alguns pontos. Todos os outros também estão relacionados a parte comportamental. Por esse motivo, é fundamental demonstrar suas soft skills.

Nesse sentido, você precisa conhecer como as suas habilidades serão avaliadas em cada etapa. Para isso, esse artigo vai te mostrar todas as fases com um olhar comportamental. Você vai entender o que está por trás desses processos e como se destacar.

Compreender isso vai te ajudar a ter uma postura melhor frente à todas as etapas, sabendo reagir conforme as situações. Se quer entender como, é só conferir o próximo passo. Nele, vamos falar de testes online.

 

Processo Seletivo e Testes Online

Os testes online são a primeira fase de um processo seletivo. Desse modo, existem diversos tipos de testes que você deve ficar atento: testes de lógica, inglês, perfil comportamental, fit cultural.

Por sua vez, os testes de lógica e inglês envolvem mais suas hard skills. No entanto, saiba que os testes comportamentais podem travar muitos candidatos a chegarem em fases posteriores.

Isso porque, sem entender como trabalha, habilidades que desenvolveu e o que precisa ser melhorado, dificilmente terá uma avaliação positiva nesse processo seletivo.

Desse modo, os testes de comportamento e perfil buscam entender que tipo de profissional você é e como você se encaixa na empresa. Nessa linha, tenha clareza para demonstrar quem você é nesse processo seletivo.

Além disso, os testes podem ser considerados a etapa mais rasa de um processo seletivo. Afinal, é após eles que a empresa começa a conhecer você de verdade.

Assim, o ideal aqui é se preparar para essa fase, mas também já se adiantar para as próximas etapas. Tenha um bom planejamento do que precisa ser feito e hands on. Agora é hora de você avançar para a próxima etapa: a de vídeo apresentação.

 

Processo Seletivo e Apresentação em Vídeo

Nessa etapa, você precisa se apresentar em um vídeo de 1 a 2 minutos contando sua história. No entanto, não se engane. Aqui, você precisa contar suas experiências de forma suscinta, dizendo quais habilidades você desenvolveu a partir das suas vivências.

Por isso, o ideal aqui é listar todas as suas experiências acadêmicas e profissionais e escolher as mais relevantes. Em seguida, avalie quais soft skills adquiriu com essas experiências e como elas se conectam a esse processo seletivo.

Nesse contexto, você precisa saber criar um storytelling de modo que toda a sua bagagem profissional se conecte. Por isso, ter criatividade nesse momento é fundamental.

Através dessa soft skill, você vai conseguir observar o que a empresa busca em um trainee. Por consequência, vai relacionar o perfil da empresa a todos os projetos que participou ao longo da vida.

Mas como criar uma narrativa de 1 a 2 minutos contando sua história de forma criativa? No vídeo abaixo te conto como criar um storytelling magnético, algo que vai te ajudar muito nessa tarefa. Nele, você vai extrair vários insigths de como contar sua história da melhor forma.

 

Feito isso, é hora de ir para a próxima etapa desse artigo, a Dinâmica de Grupo.

 

Dinâmica de Grupo: uma das fases mais importantes

Depois dos testes online, essa é a etapa de um processo seletivo que os candidatos são mais reprovados. Para que isso não aconteça com você, é preciso ficar atento aos pontos abordados aqui.

O primeiro deles é que você precisa se adaptar ao grupo. Isso quer dizer que, se todos os participantes querem dar suas ideias e não há ninguém para mediar essa situação, seja você o mediador.

Portanto, uma dica aqui é observar como o grupo se comporta, avaliando o que falta para que todos cheguem o resultado final. Na sequência, entre no jogo de forma a unir o grupo preenchendo o gap.

Para isso, não espere que as pessoas do grupo vão te dar um momento para falar. Crie seu espaço sem ser rude. Um exemplo disso é, sempre que observar uma brecha para falar sobre um assunto que você tem domínio ou dúvida, fale.

Muitos candidatos têm receio de falar quando todos estão ansiosos para resolverem o desafio proposto e perdem a oportunidade de mostrar quem são. Se você se sente assim em uma Dinâmica de um processo seletivo, comece a mudar.

Isso pois, você precisa demonstrar interesse. E a melhor maneira demonstrar isso é participando das discussões. Assim, não tenha medo de se expor de forma positiva é alcançar seu espaço.

 

Processo Seletivo e Entrevistas por Competências

Passada a fase de Dinâmica de Grupo, a recrutadora que está conduzindo o processo seletivo pode te convidar para uma entrevista. Nela, pode estar também um profissional de RH da empresa que você almeja entrar.

Por isso, você precisa entender qual o objetivo dessa entrevista. Diferentemente da entrevista com o Gestor, essa fase aqui se parece com uma conversa. Isso pois, essa entrevista do processo seletivo é para avaliar quais soft skills você adquiriu com suas experiências.

Assim, esteja preparado para perguntas clássicas de entrevista. Para que você saiba responder tudo da melhor maneira, treine como responder algumas perguntas que podem ser feitas.

Atrelado a esse fator, tenha em mente todas as suas experiências e as competências que adquiriu com elas. Normalmente, na maioria das empresas, essa etapa do processo seletivo dura entre 20 a 30 minutos.

Nesse tempo você precisa deixar uma boa impressão, para convencer os profissionais de RH que você é o candidato ideal para a vaga. Portanto, não vá para essa entrevista sem antes ter clareza de todos os pontos importantes da sua história.

Se prepare para contar o melhor de você. Isso vai te ajudar muito a não deixar que as perguntas feitas nessa fase do processo seletivo te desestabilizem.

 

Entrevista com o Gestor: é preciso se preparar!

Essa é a última etapa do processo seletivo. Portanto, se você chegou até aqui, comemore. No entanto, não acredite que o jogo já está ganho.

Digo isso pois, muitos candidatos chegam na fase de entrevista com o Gestor achando que não precisam se preparar, pois já passaram. Esse é um engano que pode te custar a vaga.

Assim, essa fase do processo seletivo busca avaliar suas experiências profissionais. Em muitos casos, a empresa só vai ver o seu currículo nessa etapa.

Portanto, antes de ir para essa entrevista, observe bem tudo que inseriu no seu currículo. Aqui, podem surgir algumas perguntas mais técnicas, como por exemplo “quais atividades você desempenha nessa função?”.

Nesse sentido, vá preparado para ser questionado sobre as habilidades mais importantes para a vaga. Para te dar um exemplo, suponha que você está se candidatando para um estágio na área de finanças.

É provável que o Gestor te pergunte se você tem conhecimento sobre algum assunto especifico para a vaga, relacionado a esse tema. Por isso, o ideal aqui é revisar todas as suas experiências que podem agregar na vaga.

Em seguida, é hora de entender mais sobre um assunto que está presente na maioria das fases do processo seletivo: as soft skills.

 

Processo Seletivo e Soft Skills

Dinâmicas de grupo, resolução de cases, entrevistas. Todas essas fases demandam desenvolver habilidades comportamentais que te garantem mais segurança.

Dessa forma, a primeira soft skill que você precisa ter desenvolvido para se sair bem um processo seletivo é a inteligência emocional. Isso pois, você será exposto a momentos de alta pressão e ficar ansioso em um processo seletivo não é uma boa ideia.

Outra soft skill importante é a criatividade. Afinal, durante a etapa em grupo, você será solicitado a resolver um problema e ter criatividade nesse momento vai te destacar dos outros.

Além disso, ter uma boa comunicação é fundamental para convencer os colegas sobre algo que seja benéfico para o grupo. Nesse sentido, ter desenvolvido seu pensamento crítico vai te ajudar a contra-argumentar pontos de vistas de forma cuidadosa, sem menosprezar os outros.

Por último, é não menos importante, aplicar a soft skill de apresentação de alto impacto vai te tornar um profissional desejado pela empresa.

Isso pois, a maioria dos candidatos de um processo seletivo não sabem como apresentar suas ideias de forma instigante. Por isso, que tal conferir um vídeo em que falo mais sobre esse assunto?

 

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Até a próxima!

Abraços,

Mateus Boaventura