Como se sair bem nas etapas de um processo seletivo?
Está participando de um processo seletivo e não sabe como se sair bem? Já participou de alguns e não foi aprovado? Saiba que o erro pode estar na forma como você demonstra suas soft skills. Isso pois, muitos candidatos não apresentam de forma clara todo o potencial que adquiriram com essas habilidades. Assim, se quer saber como se destacar em cada fase do processo seletivo, é só conferir esse artigo. Como funciona um processo seletivo? Um processo seletivo conta com diversas fases para avaliar os candidatos, desde testes online até a entrevista com o Gestor. Todo esse processo pode durar alguns meses e os candidatos precisam estar bem preparados para superar todas as etapas. Dessa forma, com exceção da primeira etapa de testes, todas as outras envolvem utilizar suas soft skills. Isso pois, são etapas nas quais o que está sendo avaliado é o seu comportamento. Assim, não ter desenvolvido habilidades comportamentais pode te prejudicar durante as etapas. Para te dar um exemplo, pense em um Dinâmica de Grupo. Nela, você será avaliado pela sua capacidade de trabalhar com pessoas, lidar com pressão e gerenciar tempo. Esses são apenas alguns pontos. Todos os outros também estão relacionados a parte comportamental. Por esse motivo, é fundamental demonstrar suas soft skills. Nesse sentido, você precisa conhecer como as suas habilidades serão avaliadas em cada etapa. Para isso, esse artigo vai te mostrar todas as fases com um olhar comportamental. Você vai entender o que está por trás desses processos e como se destacar. Compreender isso vai te ajudar a ter uma postura melhor frente à todas as etapas, sabendo reagir conforme as situações. Se quer entender como, é só conferir o próximo passo. Nele, vamos falar de testes online. Processo Seletivo e Testes Online Os testes online são a primeira fase de um processo seletivo. Desse modo, existem diversos tipos de testes que você deve ficar atento: testes de lógica, inglês, perfil comportamental, fit cultural. Por sua vez, os testes de lógica e inglês envolvem mais suas hard skills. No entanto, saiba que os testes comportamentais podem travar muitos candidatos a chegarem em fases posteriores. Isso porque, sem entender como trabalha, habilidades que desenvolveu e o que precisa ser melhorado, dificilmente terá uma avaliação positiva nesse processo seletivo. Desse modo, os testes de comportamento e perfil buscam entender que tipo de profissional você é e como você se encaixa na empresa. Nessa linha, tenha clareza para demonstrar quem você é nesse processo seletivo. Além disso, os testes podem ser considerados a etapa mais rasa de um processo seletivo. Afinal, é após eles que a empresa começa a conhecer você de verdade. Assim, o ideal aqui é se preparar para essa fase, mas também já se adiantar para as próximas etapas. Tenha um bom planejamento do que precisa ser feito e hands on. Agora é hora de você avançar para a próxima etapa: a de vídeo apresentação. Processo Seletivo e Apresentação em Vídeo Nessa etapa, você precisa se apresentar em um vídeo de 1 a 2 minutos contando sua história. No entanto, não se engane. Aqui, você precisa contar suas experiências de forma suscinta, dizendo quais habilidades você desenvolveu a partir das suas vivências. Por isso, o ideal aqui é listar todas as suas experiências acadêmicas e profissionais e escolher as mais relevantes. Em seguida, avalie quais soft skills adquiriu com essas experiências e como elas se conectam a esse processo seletivo. Nesse contexto, você precisa saber criar um storytelling de modo que toda a sua bagagem profissional se conecte. Por isso, ter criatividade nesse momento é fundamental. Através dessa soft skill, você vai conseguir observar o que a empresa busca em um trainee. Por consequência, vai relacionar o perfil da empresa a todos os projetos que participou ao longo da vida. Mas como criar uma narrativa de 1 a 2 minutos contando sua história de forma criativa? No vídeo abaixo te conto como criar um storytelling magnético, algo que vai te ajudar muito nessa tarefa. Nele, você vai extrair vários insigths de como contar sua história da melhor forma. Feito isso, é hora de ir para a próxima etapa desse artigo, a Dinâmica de Grupo. Dinâmica de Grupo: uma das fases mais importantes Depois dos testes online, essa é a etapa de um processo seletivo que os candidatos são mais reprovados. Para que isso não aconteça com você, é preciso ficar atento aos pontos abordados aqui. O primeiro deles é que você precisa se adaptar ao grupo. Isso quer dizer que, se todos os participantes querem dar suas ideias e não há ninguém para mediar essa situação, seja você o mediador. Portanto, uma dica aqui é observar como o grupo se comporta, avaliando o que falta para que todos cheguem o resultado final. Na sequência, entre no jogo de forma a unir o grupo preenchendo o gap. Para isso, não espere que as pessoas do grupo vão te dar um momento para falar. Crie seu espaço sem ser rude. Um exemplo disso é, sempre que observar uma brecha para falar sobre um assunto que você tem domínio ou dúvida, fale. Muitos candidatos têm receio de falar quando todos estão ansiosos para resolverem o desafio proposto e perdem a oportunidade de mostrar quem são. Se você se sente assim em uma Dinâmica de um processo seletivo, comece a mudar. Isso pois, você precisa demonstrar interesse. E a melhor maneira demonstrar isso é participando das discussões. Assim, não tenha medo de se expor de forma positiva é alcançar seu espaço. Processo Seletivo e Entrevistas por Competências Passada a fase de Dinâmica de Grupo, a recrutadora que está conduzindo o processo seletivo pode te convidar para uma entrevista. Nela, pode estar também um profissional de RH da empresa que você almeja entrar. Por isso, você precisa entender qual o objetivo dessa entrevista. Diferentemente da entrevista com o Gestor, essa fase aqui se parece com uma conversa. Isso pois, essa entrevista do processo seletivo é para avaliar quais soft
