Entrevistas de emprego: como mandar bem
Você sabe como mandar bem em entrevistas de emprego? Já participou de algumas? Estamos em um dos períodos com alto volume de vagas para recém formados. Por isso, saber quais são as perguntas feitas e como responder a todas elas vão te ajudar a conquistar a sonhada vaga. Dessa forma, se quer saber como brilhar os olhos do recrutador, continue nesse artigo. Aqui, você vai ver tudo que precisa para se sair bem. Como funciona as entrevistas de emprego? As entrevistas de emprego, em sua maioria, são o primeiro contato cara a cara do candidato com a empresa. Nesse sentido, deixar uma boa impressão é o mínimo que você pode fazer. Isso pois, para se destacar é preciso fazer diferente, algo que demanda inteligência emocional. Assim, ter essa soft skill bem desenvolvida vai te ajudar a ter mais segurança. Dessa forma, um dos objetivos do recrutador é avaliar como você reage em situações inesperadas. Por isso, algumas perguntas podem te deixar em uma situação muito desconfortável se não tiver inteligência emocional. Digo isso porque, um dos pilares da inteligência emocional é o autoconhecimento. Sem ele, suas respostas serão muito rasas para ultrapassar essa etapa de entrevistas de emprego. No entanto, autoconhecimento sem inteligência emocional é insuficiente. É saber como você reage em situações de desconforto, mas não fazer nada para melhorar sua reação diante desses momentos. Em suma, é nadar e morrer na praia. Além disso, cada vez mais as empresas tem procurado profissionais com soft skills bem desenvolvidas. Por isso, se prepare para perguntas que buscam avaliar essas habilidades. Nessa linha, que tal conferir a próxima seção? Nela, te conto mais sobre uma das soft skills mais importantes em entrevistas de emprego. Entrevistas de emprego: o poder da Inteligência Emocional Uma das soft skills mais procuradas nas entrevistas de emprego é a Inteligência Emocional. Isso porque, demonstrar essa habilidade é sabe lidar com situações adversas. Dessa forma, o primeiro passo ao utilizar a Inteligência Emocional nas entrevistas de emprego é pensar na sua resposta. Por isso, escute de forma atenta a pergunta que será feita. Isso vai te ajudar a compreender os objetivos que estão por trás de cada pergunta. Nesse contexto de entrevistas de emprego, ter inteligência emocional significa extrair a melhor resposta para as perguntas. Atrelado a isso, você precisa ter clareza sobre quais soft skills você já tem desenvolvidas. Isso pois, sabe aquela pergunta clássica de todas as entrevistas de emprego? “Quais seus pontos fortes e de melhoria?” Será fácil de responder a essa pergunta se você tiver bem mapeadas todas as habilidades comportamentais que você tem forte em si. No entanto, para responder sobre seus pontos de melhoria é preciso ir além. Por isso, não basta apenas dizer quais são. É preciso mostrar o que você está fazendo para melhorar esses fatores. Assim, buscar maneiras de desenvolver essas soft skills é importante. Agora é hora de dar mais um passo, conhecer mais perguntas que são feitas em entrevistas de emprego. Entrevistas de emprego: como se destacar? Para se destacar em entrevistas de emprego, é necessário ficar atento a sua linguagem corporal. Isso pois, você será avaliado não apenas pelo que diz, mas também pelo que demonstra de forma não verbal. Além disso, é importante conhecer o mercado de atuação da empresa, assim como seus desafios. Mostrar que você sabe o que está acontecendo com essa organização vai fazer com que os outros te vejam como um profissional interessado. Aqui cabe um ponto importante: não se sinta intimidado se, durante as entrevistas de emprego, surgirem alguns candidatos que pareçam estar mais capacitados tecnicamente. Pelo contrário, mostre que você tem desenvolvidas as soft skills necessárias para o trabalho. Isso pois, a empresa pode oferecer diversas capacitações técnicas para os candidatos caso estes sejam aprovados. O que ela busca são profissionais que têm as soft skills. Nesse sentido, se você ainda não se preocupou em desenvolver essas habilidades, assista o vídeo abaixo. Nele, te falo as soft skills mais importantes para sua carreira. Para entender mais sobre esse assunto, na próxima seção você vai ver as perguntas que são feitas em entrevistas. Perguntas feitas em entrevistas Mais do que saber quais são as perguntas feitas em entrevistas, é preciso entender o que está por trás de cada uma delas. Dessa forma, vou listar e explicar a você o que o entrevistador busca avaliar quando te pergunta sobre: Me fale sobre você? Aqui, o recrutador busca avaliar como você se percebe como pessoa e profissional. Essa pergunta requer muita inteligência emocional, para não cometer deslizes que podem te prejudicar. O que você tem a agregar para a empresa? Essa pergunta busca avaliar se você tem clareza das qualidades que têm como profissional. Busca avaliar também se você consegue fazer uma relação entre essas qualidades e o que a empresa precisa. Como a empresa pode te ajudar? Para responder a essa pergunta, você precisa analisar quais habilidades a empresa pode te ajudar a desenvolver. Afinal, o trabalho é uma relação de mão dupla entre empresa e profissional. Me conte uma situação em que você precisou liderar? O intuito dessa pergunta é saber como você lidera. Por isso, busque contar histórias que mostrem os seus resultados em uma posição de liderança. Explique como você agiu, os motivos e o que alcançou. Tem alguma pergunta que você queira fazer? Aqui é o momento de mostrar que sabe sobre a empresa. Você pode perguntar questões relacionadas ao mercado de atuação, como também algo relacionado ao dia a dia de trabalho. Mas atenção, cuidado para não se expor demais em algumas situações e se prejudicar. Por isso, no próximo passo, você vai entender o que não deve fazer em entrevistas de emprego. Entrevistas de emprego: o que não fazer Tão importante quanto saber algumas perguntas que são feitas é saber o que você não deve fazer em entrevistas de emprego. Nesse sentido, o primeiro erro cometido por muitos candidatos é falar mal de
