Você tem clareza de todos os erros que podem te deixar estagnado na empresa? Sabe o que fazer para não cometer alguns desses erros? Nesse artigo, você vai aprender a superar os obstáculos que têm travado sua carreia. Você vai vencer os desafios do dia a dia de trabalho ao entender mais sobre as Âncoras de Carreira. Se quer saber mais, continue a leitura e descubra os benefícios de aplicar essa ferramenta poderosa.

 

O que são Âncoras de Carreira?

Âncoras de carreira são fatores que, quando não desenvolvidos, podem impedir que você suba de cargo.

Dessa forma, existem seis âncoras de carreira que podem travar seu crescimento profissional. Nesse sentido, é necessário que você saiba o que fazer para conseguir aplicar todas elas no seu trabalho.

No entanto, não pense que desenvolver muito uma âncora e deixar outra de lado é algo positivo. Pelo contrário, para que você tenha sucesso profissional, as âncoras de carreira precisam ser aplicadas em conjunto.

Através das âncoras de carreira, você conhecerá todos os pontos que fazem com que um profissional seja promovido, traçando maneiras para atingir esse objetivo. Com isso, você terá mais clareza do que deve e o que não deve fazer.

Outro ponto é que, ao desenvolver as âncoras de carreira essenciais no trabalho, você vai se tornar um profissional indispensável. Terá destaque frente aos demais por meio da sua dedicação.

Assim, se quer ficar por dentro do assunto, confira o próximo passo e descubra a primeira das seis âncoras de carreira: o funcionamento da empresa.

 

Âncoras de Carreira: o funcionamento da empresa

Estar em um ambiente e não entender como ele funciona é um dos maiores erros que um profissional pode cometer. Isso pois, você vai se sentir perdido ao deixar de observar como uma área se relaciona com as outras.

Esse primeiro erro desencadeia outro ainda maior: acreditar que os colegas devem explicar como a empresa opera. Tenha em mente que, nem sempre um profissional tem disponibilidade para conversar sobre tudo que está acontecendo.

Por isso, seja proativo e busque sanar suas dúvidas. Atrelado a isso, um ponto que você não deve deixar de lado é saber o que a empresa avalia para promover um profissional.

Ter isso em mente vai fazer com que você se mantenha alinhado ao que a empresa espera. Desse modo, observe os motivos que fazem com que um profissional fique estagnado na sua área.

Em seguida, analise os fatores que levam um colega de trabalho a ser demitido. Aplicando o que está sendo ensinado aqui, você terá clareza sobre o caminho que deve seguir.

Outro ponto é que você precisa demonstrar as habilidades que a empresa utiliza para promover os colaboradores. Dessa forma, é necessário mostrar resultados através âncoras de carreira.

Por isso, a segunda das seis âncoras de carreira é a geração de valor.

 

Âncoras de Carreira: Geração de Valor

Encontrar oportunidades de melhoria e trazer inovações. Ganhar mais autonomia ao mostrar resultados. Ter desenvolvida as âncoras de carreira.  Tudo isso é gerar valor para a empresa.

Dessa forma, olhando para sua carreira hoje, você tem feito alguns dos exemplos citados acima?

Pergunto isso pois, não gerar valor para a empresa é ser visto como mais um profissional estagnado. Se você não quer isso, faça networking com colegas de outras áreas para observar quais são os problemas da empresa.

Em seguida, busque soluções para os desafios que encontrou. Nesse contexto, desenvolver a soft skill de criatividade é essencial. Ela vai te ajudar a encontrar maneiras concretas de superar os obstáculos.

Também é importante que você alinhe tarefas e metas de forma periódica com seu chefe. Ele precisa estar ciente do seu trabalho e é seu papel fazer isso.

Para te ajudar a ter ideias mais criativas, que tal conferir um vídeo em que falo mais sobre o assunto? Nele, te conto uma estratégia para turbinar essa soft skill.

Agora é hora de conhecer mais uma das âncoras de carreira: a marca pessoal.

 

A falta de uma Marca pessoal

Sabe o que a liderança e seus colegas de trabalho falam sobre você? Tem buscado formas de melhorar a sua imagem dentro da empresa?

Saiba que, uma das formas mais precisas para atingir o crescimento profissional é melhorar sua marca pessoal.

Nesse sentido, comece observando como está seu desempenho nas atividades. Você tem feito as entregas no prazo? Está superando as expectativas e recebendo elogios?

Caso não tenha feito nada para que consiga tudo isso, é preciso repensar nas suas atitudes. Isso pois, se manter apagado na empresa é abrir mão de diversas oportunidades. Se continuar assim, você vai bloquear uma das âncoras de carreira mais importantes.

Desse modo, o primeiro passo para melhorar sua marca pessoal é pedir feedbacks sobre seu desempenho. Com isso, você vei conseguir avaliar onde estão os seus maiores gargalos.

Em seguida, elabore um plano de ação para cada um deles, aplicando o que planejou de forma consistente.

Atrelado a isso, faça um acompanhamento de seus resultados. Será que eles são suficientes para ser reconhecido na empresa? O que você pode fazer para que eles estejam além do esperado?

Você deve responder todas essas perguntas, para que sua carreira não fique estagnada. Por isso, na próxima seção você vai conhecer mais uma das seis âncoras de carreira: a visibilidade

 

Âncoras de Carreira: Visibilidade

Se você acredita que trabalhar sem dar visibilidade é um caminho para ser reconhecido, saiba que está enganado. Você precisa mostrar aquilo que faz.

Nesse sentido, a visibilidade está ligada a capacidade de fazer networking, saber se comunicar, fazer apresentações de forma impactante, dentre outros.

No entanto, essa é uma das âncoras de carreira que você precisa ficar atento. Isso pois, dar muita visibilidade é se mostrar como um profissional de alto ego e dar pouca visibilidade é não ser visto.

Dessa forma, é necessário que você saiba dosar. Sempre que estiver fazendo algo interessante, peça opinião dos outros sobre o que está desenvolvendo. Fazendo isso, você vai se aproximar de todos esses profissionais.

Outro ponto importante é mentorar seus colegas. Ajude sua equipe a desenvolver habilidades necessárias para o trabalho. Isso pois, um dos papeis de um líder é fazer os outros brilharem.

Nessa linha, demonstrar que você tem se preocupado com sua equipe é demonstrar liderança. Por isso, observe as dificuldades que a equipe tem e encontre maneiras de orientar a todos.

Por fim, esse fator tem muita relação com uma das âncoras de carreira indispensáveis no dia a dia de trabalho: o impacto nos colegas.

 

Qual o seu impacto nos colegas?

Sabe aquele estagiário que está se sentindo perdido nas funções? E aquele colega que está cheio de demandas e não sabe priorizar? Todos eles são uma fonte amplificação do seu trabalho.

Isso pois, ter interesse em auxiliar os outros é mostrar que tem desenvolvida uma das âncoras de carreira: a colaboração. Essa âncora está muito ligada ao trabalho em equipe, uma das soft skills que não podem faltar se você quer ser promovido.

Nesse sentido, marque uma reunião com o estagiário e mostre a ele tudo que você sabe sobre as áreas da empresa. Faça com que ele entenda como as áreas se relacionam entre si.

E para aquele colega que vive atarefado demais? Que tal apresentar a ele algumas técnicas para ser mais produtivo?

Dessa forma, o ponto aqui é observar onde a equipe tem dificuldades e atuar sobre isso. Mas atenção: sempre vão existir muitos desafios, você precisa analisar quais são os mais importantes e focar neles.

Por isso, estabeleça com cada dos seus colegas mentorados uma lista de prioridades que eles devem ficar atentos.

Assim, desenvolver as soft skills voltadas para colaboração é fundamental, algo que será abordado no próximo passo.

 

Âncoras de Carreira: Soft Skills

Sem desenvolver as soft skills, nenhuma das âncoras de carreira citadas até aqui será bem aplicada. Isso pois, essas habilidades são os pilares que fazem com que as âncoras de carreira sejam desbloqueadas.

Assim, muito mais do que saber o que são as soft skills, é necessário compreender como aplicar todas elas na sua carreira. Para isso, observe quais soft skills são essenciais na sua posição.

Em seguida, busque formas de desenvolver essas habilidades. Uma boa maneira de fazer isso é adquirir um curso sobre soft skills. Nesse sentido, é importante que  você verifique o que esse curso se propõe a fazer.

Além disso, após desenvolvidas as soft skills necessárias para o seu cargo, comece a analisar quais faltam em você para ser promovido. Se preocupe com o seu desenvolvimento profissional tanto quanto se preocupa em ajudar os outros.

Dessa forma, que tal conferir um vídeo em falo mais sobre âncoras de carreira e como elas podem travar seu crescimento? Nele, te falo os passos essenciais para não cometer erros ao aplicar as âncoras.

Dessa forma, se você quer uma orientação personalizada sobre o que precisa melhorar na sua carreira, preencha meu Quiz de Carreiras. Através dele, consigo te orientar de forma individual sobre o que precisa para crescer.

Clique aqui para se inscrever e receber acesso ao Quiz.

Até a próxima!

Abraços,

Mateus Boaventura