Como lidar com a introspecção e crescer na carreira
É possível crescer profissionalmente sendo uma pessoa introspectiva? Essa é uma das dúvidas mais frequentes entre os profissionais que tem essa personalidade. Por isso, nesse artigo você vai aprender como explorar a introspecção para alcançar cargos mais altos. Nele, você verá como dar visibilidade às soft skills que já tem desenvolvidas, tornando-se um profissional indispensável na sua área. Se quer saber como, é só continuar a leitura. Nela, você descobrirá maneiras de ser reconhecido. O que é introspecção? A introspecção é um traço de personalidade que faz com que alguns profissionais se concentrem melhor sozinhos. Assim, uma pessoa introspectiva é aquela que, ao ser solicitada a resolver um problema, prefere pensar sozinho primeiro, para depois levar isso ao grupo. Desse modo, não confunda timidez com introspecção. A timidez pode estar relacionada a falta de autoconfiança, o que é totalmente diferente da introspecção. A introspecção é o jeito de ser dos indivíduos. Nesse sentido, o profissional introspectivo busca se energizar internamente e há diversos líderes com esse perfil. Por isso, esqueça essa ideia de que a introspecção pode te impedir de crescer profissionalmente. Pelo contrário, sabendo usar essa característica a seu favor, você verá que é possível alcançar cargos maiores. Tenha em mente que, ter uma personalidade voltada para a introspecção não é um problema. E aí que está um dos erros mais cometidos por esse tipo de profissional: achar que precisa se passar por alguém extrovertido para crescer. Por isso, no próximo passo você verá quais são as soft skills mais desenvolvidas em um profissional introspectivo e como explorar todas elas. Pensamento Crítico em introspectivos Toda soft skill precisa ser desenvolvida. No entanto, os profissionais com traços de personalidade relacionados a introspecção têm algumas que se sobressaem. Por isso, nessa e nas próximas duas seções vamos falar das soft skills desenvolvidas pelos profissionais introspectivos. Nesse sentido, a primeira delas é o Pensamento Crítico. Isso pois, a introspecção faz do profissional que tem esse tipo de personalidade uma pessoa mais observadora. A capacidade de observar o que está acontecendo a sua volta faz com que você consiga estabelecer correlações entre os fatos de forma mais avançada. Para um introspectivo, a reflexão é a melhor maneira de encontrar uma solução. Isso vem através de uma análise profunda do ambiente, questionando o que está acontecendo de forma crítica. Dessa forma, você precisa saber como dar visibilidade ao seu Pensamento Crítico. Para isso, sempre que estiver trabalhando em equipe, traga analises importantes para agregar ao trabalho. Além disso, a introspecção te dá a capacidade de trazer vários pontos de vista para um mesmo problema. Explore isso sempre que for para uma reunião, buscando maneiras diferentes de encontrar soluções. Tudo isso está muito relacionado a próxima soft skill que o introspectivo tem bem desenvolvida: a orientação para resultados. Que tal conferir? Introspecção e Orientação para Resultados A introspecção faz com que um profissional esteja sempre buscando maneiras de resolver problemas. Nesse contexto, se você é introspectivo, é alguém que tem um grande foco em resultados. Isso pois, você consegue se organizar de forma mais eficiente, traçando maneiras de alcançar os resultados por meio de analises. Dessa forma, profissionais com personalidade voltada para introspecção são frequentemente menos dispersos que os outros. Ao saberem que uma meta precisa ser batida, traçam maneiras precisas de vencer esse desafio. No entanto, um erro cometido eles é não demonstrar o que estão fazendo. Para não cair nessa, o ideal é ter reuniões de alinhamento com seu líder, para apresentar a ele seus resultados. Outra maneira muito eficaz de fazer com que os outros reconheçam a sua Orientação para Resultados é ajudar os colegas a priorizarem suas tarefas. Isso vai ajudar a todos a serem mais produtivos e fazer com que você seja visto como um profissional focado em gerar resultados. Desse modo, se quer saber mais sobre as habilidades de um profissional introspectivo, confira o vídeo abaixo. Nele, te falo mais sobre esse assunto: Nesse sentido, é hora de dar o próximo passo: conhecer outra habilidade dos profissionais introspectivos, a criatividade. Introspecção e Criatividade Essa é uma das soft skills mais desejadas no mercado de trabalho e você, como alguém introspectivo, tem ela mais desenvolvida. Isso pois, profissionais voltados para a introspecção tendem a analisar dados de forma mais crítica e serem mais criativos. Esse profissional tem tanta facilidade com os dados, que ao se deparar com um problema, consegue inovar de forma eficaz. Mas atenção, a criatividade é um processo que precisa ser alimentado de forma constante. Por isso, busque maneiras não só de demonstrar essa soft skill, como desenvolvê-la ainda mais. Nesse sentido, sempre que for trabalhar em grupo para resolver um problema, pense em tudo que já sabe sobre o assunto. Traga insights valiosos e proponha maneiras chegar à solução de forma criativa. Por isso, se você quer saber como explorar melhor essa habilidade, leia o artigo “Como desenvolver a soft skill de criatividade?”. Nele, te conto mais sobre essa habilidade e o passo a passo para ser mais criativo no seu dia a dia. Assim, que tal conhecer algumas habilidades que você precisa desenvolver? Nas próximas seções, elas serão abordadas. Introspecção: como desenvolver liderança? Um profissional que tem a personalidade voltada para introspecção precisa saber como desenvolver a sua liderança. Isso pois, ao buscar sua energia internamente e em seguida voltar-se para o externo, precisa saber balancear esses dois lados. Dessa forma, muitos profissionais introspectivos que não ocupam cargos de liderança esperam chegar a cargos mais altos para desenvolver essa habilidade. Esse é um grande erro, pois se relacionar melhor com o ambiente externo deve ser trabalhado desde agora. Por isso, se apoie nas soft skills que você tem mais desenvolvidas, utilize a Orientação para Resultados para ajudar a equipe. Busque apoiar a equipe em suas atividades, sendo o suporte para colegas que têm dificuldade em focar. Além disso, analise as atividades mais importantes que estão sendo realizadas. Faça um acompanhamento mais próximo com os profissionais que estão executando essas
