Como se destacar como estagiário e ser efetivado
Quer se tornar um estagiário de destaque na empresa, mas não sabe como fazer isso? Está sempre se mostrando proativo, mas não sabe se isso é suficiente para ser efetivado? Nesse artigo vou te mostrar as maneiras certas para se tornar um estagiário indispensável no seu trabalho. Nele, você vai aprender a direcionar seu esforço rumo a efetivação. Se quer saber mais, é só conferir! O que está por trás de um cargo de estagiário? Muitos universitários começam sua carreira como estagiários sem entender o que a empresa espera desse cargo. Como consequência, se sentem perdidos sobre o que devem fazer para serem vistos como profissionais de alto potencial. Por isso, antes de entender o que você precisa fazer para se destacar, é importante entender qual o objetivo de um programa de estágio. Dessa forma, um estagiário é alguém que surge para renovar a base de talentos da empresa. Esse profissional está em formação e, portanto, começa aprendendo funções básicas do dia a dia de trabalho. No entanto, você está enganado se acredita que mesmo tendo funções operacionais, não há como crescer. Para te mostrar que é possível, veja o meu exemplo. Comecei como estagiário em uma multinacional e hoje sou Gerente de Marketing para América Latina. Tudo isso pois entendi o caminho certo para ser efetivado e, depois, acelerar minha carreira. Nesse sentido, se você quer ser reconhecido como um talento na empresa em que trabalha, é hora de conferir a próxima seção. Nela, você vai entender mais sobre como se mostrar interessado. Estagiário: como se mostrar interessado? Chegar em uma empresa como estagiário e receber muitas funções operacionais pode ser um pouco desmotivador de início. No entanto, é preciso analisar o que seus líderes esperam ao te passarem essas funções. Ao delegarem essas tarefas, o que os outros profissionais esperam é que você consiga aprender com facilidade o que está sendo ensinado. Em seguida, à medida que se sentir mais seguro quanto à execução de suas funções como estagiário, é interessante propor maneiras de otimizá-las. Isso pois, demonstrar que você tem pensado em como melhorar suas atividades vai fazer com que os outros te vejam como alguém interessado. Dessa forma, o primeiro passo para começar a mandar bem no seu estágio é ter controle de suas atividades. Fazendo isso, sua equipe vai começar a se sentir segura em delegar mais responsabilidades para você. Por isso, não tenha receio em conversar com seus supervisores sobre suas ideias para melhorar a área. O que a empresa espera de um estagiário recém chegado é a vontade de transformar o ambiente. Nesse sentido, ser visto como um estagiário interessado é mostrar aos outros que eles podem confiar em você, algo que falamos mais na próxima seção. Estagiário: como fazer sua equipe confiar em você? Criar confiança nos primeiros meses como estagiário é algo que requer proatividade. Por isso, se você tem poucas funções, vá atrás de outras tarefas. Não fique esperando os outros te pedirem ajuda, ofereça mesmo que você não saiba como fazer. Tenha em mente que, quanto mais aprendizados, mais a sua equipe vai sentir que pode confiar em você. Isso pois, um bom estagiário é aquele que demonstra conhecimento sobre sua área. Além disso, sempre que for para uma reunião com a equipe, faça contribuições em relação ao trabalho. Para isso, pense em quais insights extrair das suas tarefas e como isso pode ajudar. Não para por aí, a melhor maneira de criar confiança na sua equipe de forma rápida é desenvolver as Soft Skills. Isso pois, elas são a base para um bom relacionamento com todos. Para te ajudar nesse assunto, elaborei o artigo “Soft Skills: O que são e quais você precisa para crescer na carreira”. Nele, te mostro quais habilidades precisam ser desenvolvidas por você para mandar bem no estágio. Dessa forma, aplicar essas habilidades no mundo corporativo é fundamental para ser visto como um membro da equipe. Sem elas, dificilmente você conseguirá se desenvolver da forma esperada. Por isso, se quer aprender mais sobre como as soft skills podem te ajudar como estagiário e ser promovido, confira o vídeo abaixo. Nele, te mostro como posso auxiliar você nesse momento da sua carreira: Estagiário: como não ficar sobrecarregado? Até aqui você aprendeu a como se mostrar interessado e gerar confiança na sua equipe. Dando continuidade, nesse passo vou te mostrar um erro cometido pelos estagiários que não sabem priorizar. Dessa forma, muitos estagiários demonstram tanta vontade de ajudar que acabam sendo sobrecarregados pelo operacional. O pior é que não percebem que isso pode prejudicar a carreira. Nesse sentido, ao aceitarem as tarefas sem questionar a importância de cada uma delas, o estagiário perde a oportunidade de gerar valor para a empresa. Isso pois, não avaliam quais atividades geram mais resultados. Por esse motivo, sempre que for solicitado que você faça algo, entenda o porquê de fazer o que foi proposto. Isso demonstra que você sabe priorizar suas tarefas para gerenciar bem a sua rotina. Desse modo, comece a avaliar quais das tarefas que você tem feito são funções de um Analista. Observar esse ponto é importante porque, quando surgir uma vaga de Analista, você precisa estar preparado para assumir esse cargo. Isso só será possível se desde de sua função como estagiário você já começar a fazer tarefas de um Analista. Além disso, é hora de conhecer mais um passo para se tornar um estagiário melhor no seu trabalho. Vamos falar de projetos. Estagiário: como ser chamado para os projetos? Ser chamado para fazer parte de um projeto é um sinal que está indo bem no trabalho. Isso mostra que a equipe reconhece todo o seu desempenho como estagiário. No entanto, se você ainda não foi chamado para ajudar em alguns projetos, como fazer para que isso seja possível? O primeiro passo é buscar soluções para atividades do seu dia a dia. Isso porque, ao encontrar maneiras de melhorar os processos da área, você estará ajudando todos os
Como desenvolver a soft skill de criatividade?
Se tornar criativo é algo que pode ajudar você a acelerar sua carreira. No entanto, muitos profissionais acreditam que a criatividade é algo que não pode ser desenvolvido. Se você é um deles, saiba que nesse artigo vamos te mostrar o contrário. Nele, você verá como desenvolver essa soft skill para ter melhores resultados no trabalho e te ajudar no seu plano de carreira. Se ficou curioso, continue nesse artigo e entenda tudo sobre criatividade. O que é Criatividade? Cada vez mais as empresas estão em busca de profissionais criativos. Isso pois, ter ideias capazes de solucionar problemas e gerar resultados é uma das habilidades mais desejadas atualmente. Por isso, o primeiro passo para que você entenda o que é criatividade é compreender o que essa soft skill não é. Para ser criativo, você não precisa reinventar a roda. Pelo contrário, a criatividade é a observação. Isso porque, ao ser exposto a um problema, a maneira mais certeira de dar início ao processo criativo é observar o que está acontecendo. No entanto, ao parar para avaliar o que está acontecendo, muitos profissionais cometem o erro de querer encontrar uma solução imediata. Esses profissionais se esquecem que ser criativo é encontrar uma solução que surge do próprio processo. Portanto, aí vai a primeira lição da criatividade: por trás dos problemas e desafios existem processos. Você precisa observá-los, pois isso vai te tornar um profissional mais criativo. Ficou interessado em saber como? No próximo passo eu te conto como a curiosidade pode te ajudar a entender esses processos. Criatividade: como a curiosidade pode ajudar? Todo profissional criativo é antes um profissional curioso. Isso pois, ao se deparar com os desafios do ambiente empresarial, a primeira coisa que um profissional criativo faz são perguntas. Por isso, questionar o que está acontecendo é essencial para se tornar criativo. Dessa forma, após observar o processo por trás de um desafio, é hora de questionar porque o processo acontece daquela maneira. Para ficar mais fácil o entendimento, suponha que seus líderes pediram que você trouxesse uma solução para aumentar as vendas em um mês de baixa. Qual é a primeira coisa que você deve fazer? Avaliar o processo de vendas por meio de dados. Sem isso, a criatividade não vai fluir. Nesse sentido, avalie os dados disponíveis assim como todo o processo de vendas, visando encontrar gargalos. No entanto, não cometa o erro de querer encontrar uma solução imediatamente. Além desse erro, existem diversos outros que prejudicam a sua produtividade, algo que eu falo no vídeo abaixo. Esse primeiro momento é para que você entenda o que está acontecendo, sem cobranças internas. Em seguida, procure os profissionais responsáveis pela área. Converse com os líderes e profissionais que vivenciam o processo de vendas, eles podem te fazer enxergar coisas que os dados não mostram. Feito isso, é hora de aprender mais um passo rumo a criatividade: os erros. Como aprender com os erros? Aprender com os erros cometidos deveria ser tão valorizado pelos profissionais quanto alcançar a criatividade. Isso porque, ao buscar soluções criativas para os problemas, muitos se esquecem de perguntar se a solução já foi proposta. E se sim, qual o motivo de ela não ter dado certo. Dessa forma, antes de chegar na solução, existe um passo fundamental para se tornar criativo: observar os erros. Sem isso, você pode até propor uma solução que dê certo, mas sem criatividade. Isso pois, deixar de avaliar os erros e não querer encontrar maneiras de vencer os desafios acaba limitando sua criatividade. Por isso, logo após observar e questionar como as coisas acontecem, é hora de avaliar quais soluções já foram propostas. Desse modo, procure as pessoas envolvidas com o processo que está avaliando e anote o que elas disserem sobre os erros. Isso vai te ajudar a mapear a causa-raiz desse desafio, ou seja, o motivo dele existir e principalmente, a razão de não ter sido solucionado. Encontrar essa razão não é uma tarefa difícil. Basta que você desenvolva constantemente um dos pilares da criatividade: o aprendizado. Por isso, não espere um problema surgir para utilizar a criatividade, pense na sua rotina de trabalho. O que poderia ser melhorado ali para que você tivesse mais tempo? Esse é o assunto do terceiro passo desse artigo. Que tal conferir? Será que a rotina pode ajudar em ser criativo? Achar que a rotina impede o desenvolvimento da criatividade é um grande erro. No seu dia a dia de trabalho, existem diversos problemas pequenos que estão sempre acontecendo. Esses pequenos obstáculos tornam a rotina um dos ambientes ideias para desenvolver a criatividade. Isso porque a criatividade é aguçada quando exposta a problemas. Por isso, a partir de hoje, que tal observar a sua rotina de modo a perceber os desafios que estão contidos nela? Anote todos eles, desde os mais pequenos aos maiores. Priorize um deles e comece a aplicar os passos propostos nesse artigo. Após um tempo fazendo isso, você vai observar uma melhora na sua criatividade. Dessa forma, se você tinha dúvidas de que a rotina poderia ajudar no processo de criatividade, é hora de rever o que acontece nela. Encontre algumas atividades que poderiam ser resolvidas com uma simples solução. Isso vai fazer com que seus colegas te vejam como alguém criativo. Em seguida, além de pensar na sua área, pense em como a relação entre as demais áreas que você tem contato poderia ser melhorada. Se expor a essas situações vai te tornar não só criativo, mas também proativo. O processo até se tornar criativo Até aqui te demos dicas de como desenvolver a criatividade. No entanto, é importante deixar claro que a criatividade não é algo que surge de forma imediata. A criatividade é um processo que exige resiliência. Por isso, tenha em mente que, assim como todo processo, esse também exige disciplina. Inclusive essa é uma soft skill que precisa estar no seu plano de desenvolvimento individual. Sem disciplina, você vai ficar cada vez
