Como ter um bom desempenho no Trainee?
Passar em um Trainee é um dos principais objetivos de carreira dos recém-Graduados. No entanto, tão importante quanto receber o sim é o que fazer após a aprovação. E aí começam as dúvidas, pois tão importante quanto chegar ao topo é se manter nele. Por isso, se você quer saber o que é preciso para ter um bom desempenho no Trainee, leia esse artigo. O que é um Trainee? Acelerar a carreira e atuar em diversos projetos importantes para uma empresa. Esses são alguns dos fatores que fazem com que o número de inscritos em programas de Trainee seja cada vez maior. Dessa forma, um Trainee é um recém-Graduado que passa por um processo de desenvolvimento na empresa em que trabalha. Nesse processo, ele é responsável por resolver problemas, propor melhorias e dar retorno a todo o investimento que a empresa está fazendo nele. Por isso, o Trainee é um cargo de curta duração no qual, após passar por ele, você irá ocupar uma função de liderança. No entanto, assim como o prestígio, a pressão também é alta. Como as atividades do Trainee são bem diferentes da rotina do dia a dia, há muita cobrança sobre ele. Nesse sentido, ter um bom desempenho no Trainee é uma dúvida muito comum entre os aprovados. Se esse é o seu caso, na próxima seção você encontra o primeiro passo para atingir bons resultados como Trainee. Nele, te conto como melhorar sua performance e se destacar durante o programa. Feedbacks e desempenho no Trainee Manter-se alinhado às expectativas da empresa é importante para ter um bom desempenho no Trainee. Nesse sentido, o primeiro passo para saber se está indo bem é pedir feedbacks das áreas nas quais você está atuando durante o Job rotation. Por isso, ao chegar em uma nova área para desenvolver um projeto, é fundamental saber o que a área espera atingir com a conclusão do trabalho. Sabendo disso, você terá mais clareza do que precisa ser executado, fazendo entregas alinhadas com o esperado. Além disso, o feedback pode te ajudar a melhorar a sua liderança no início de carreira. Afinal, receber e dar feedbacks são características muito valorizadas em um líder. Nesse sentido, muitos profissionais acham que é o Excel ou uma pós graduação que vão te fazer se destacar no trainee. Recomendo que assista um vídeo que fiz sobre as 4 mentiras que te contaram. Outro ponto importante é que, sempre que fizer entregas parciais do trabalho, converse com os Gestores sobre seu desempenho no Trainee. Saiba que, fazer isso é importante para o seu desenvolvimento. Dessa forma, no artigo Feedback: o que é e como aplicar na sua carreira te dou mais dicas de como utilizar essa ferramenta poderosa para o seu crescimento. Além disso, leia o próximo passo para saber como o networking pode te ajudar ainda mais. Networking e desempenho no Trainee Durante o período como Trainee, conversar com profissionais que já estão há mais tempo na empresa pode ajudar muito a propor soluções concretas. Dessa forma, é preciso saber o que buscar. Sempre que estiver em um novo projeto, preste atenção em quais áreas serão impactadas com a solução proposta. Em seguida, entenda quem são as pessoas que serão afetadas nas demais áreas e comece o networking com elas. Esses profissionais vão se sentir valorizados ao saber que você pensou no trabalho deles. Mas atenção: fazer networking da maneira errada é tão prejudicial quanto não fazer. Tenha em mente que um bom networking vai te ajudar a construir sua marca pessoal dentro da empresa. Por isso, o primeiro passo para fazer networking é saber vender seu projeto, para conseguir o que precisa. Pense em como o projeto irá ajudar esses profissionais e, ao falar com eles, venda os possíveis resultados que seu projeto pode alcançar. Isso vai deixá-los interessados em saber do que se trata. É assim que um bom networking começa. Dessa forma, se você quer aprender mais sobre como ter um bom desempenho no trainee, não deixe de ler o próximo passo. Nele, te conto umas das soft skills mais importantes para o trabalho. Recomendo que assista um vídeo que fiz falando sobre as 6 âncoras que podem travar sua carreira. Criatividade e desempenho no Trainee Para desenvolver ótimas soluções para a empresa é necessário criatividade. Isso porque, em um ambiente de concorrência, ajudar a empresa a estar na frente quando o assunto é resultado é muito valorizado. No entanto, um erro cometido pelos profissionais é achar que a criatividade é algo inato. Pelo contrário, qualquer pessoa consegue desenvolver essa soft skill quando orientada da maneira certa. Nesse sentido, para desenvolver a criatividade e ter um bom desempenho no Trainee é necessário prática. Consumir materiais que te ajudem a desenvolver essa habilidade é fundamental para se tornar criativo. Por isso, a primeira dica para alcançar um bom desempenho no Trainee através da criatividade é observar o ambiente externo. Busque boas soluções em empresas que estão em ramos diferentes do seu. Nessa linha, aproveitando o passo anterior, faça networking com pessoas da empresa que são especialistas no assunto. Converse com elas para entender quais ideias já foram propostas e o motivo de não terem dado certo. Além da criatividade, é preciso desenvolver mais uma soft skill muito importante no ambiente de trabalho: o Pensamento Crítico. Que tal conferir a próxima seção para saber mais sobre essa habilidade? Pensamento Crítico e desempenho no Trainee Saber analisar os cenários, filtrar informações e fazer contribuições assertivas para os projetos. Essas são características de profissionais que desenvolveram uma das soft skills mais importantes: o Pensamento Crítico. Sem essa habilidade, vai ser bem difícil contra argumentar informações, trazer insights valiosos para a equipe e ter um bom desempenho no Trainee. Por isso, a primeira dica para desenvolver essa soft skill é ser curioso. Através da curiosidade, você será capaz de entender como as áreas se relacionam entre si e o impacto de cada uma delas. Sabendo disso, será mais fácil
