Você quer crescer na sua carreira, mas não sabe o que deve ser feito para que isso se torne possível? Ou até conhece algumas maneiras de crescer, mas nada muito concreto? Saiba que, para receber uma promoção, é necessário entender os 6 passos presentes nesse artigo. Ficou interessado? Aqui você encontra o caminho para seu crescimento profissional, até chegar em altos cargos de forma estruturada. É só conferir!

 

Como alavancar sua carreira profissional?

Para que você acelere o seu crescimento profissional, é necessário ter um plano estruturado do que deve ser feito. Por isso, ter comprometimento com sua carreira é fundamental.

Desse modo, nesse artigo você vai aprender a como se destacar na empresa em que trabalha. Você será exposto aos aspectos essenciais para se tornar um profissional de alto crescimento.

Primeiro, vamos conhecer a regra do jogo, ou seja, o que faz com que os profissionais alcancem cargos mais altos dentro das organizações. Tudo isso para que você se diferencie dos demais e alcance uma promoção.

No entanto, de nada adianta conhecer as regras e não utilizar esses conhecimentos na sua rotina de trabalho. É preciso colocar em prática!

Dessa forma, se você quer obter maiores resultados e acelerar a sua carreira de 2 a 7 vezes mais rápido, é hora de conferir a Bússola de Carreira.

 

Fator de Crescimento Profissional 1: Bússola de Carreira

Um erro cometido pelos profissionais que querem crescer na carreira é não saber o que as empresas valorizam para que eles sejam promovidos. Esse é um dos principais fatores que te deixam estagnado na empresa.

Por isso, para não ficar preso ao seu cargo atual, é necessário que você saiba responda às seguintes perguntas:

• Quais atitudes minhas fariam com que a empresa me promovesse?
• Tenho uma visão geral do negócio e sei como as áreas se relacionam entre si?
• Quais são os principais indicadores que direcionam essas áreas?
• De que forma meu trabalho interfere nas áreas correlatas e o que posso fazer para gerar valor para a empresa?
• De qual maneira posso fazer com que meu trabalho seja reconhecido como um dos melhores por parte da empresa?
• Como desenvolver meu plano de desenvolvimento individual, visando o meu crescimento profissional?

Se você consegue responder essas perguntas com clareza, já é um bom sinal de que o pilar de bússola de carreiras está sendo considerado por você.

Caso você tenha dúvidas sobre como respondê-las, é recomendável que continue lendo esse artigo. Garanto que até o final, você vai encontrar uma maneira de obter um crescimento profissional acelerado.

 

Fator de Crescimento Profissional 2: Geração de Valor

O segundo fator para acelerar seu crescimento profissional é entender e praticar os fundamentos da geração de valor.

Por esse motivo, você precisa fazer um excelente Onboarding, estando atento aos fatores que têm mais impacto na sua área e na sua função. Isso vai acelerar ainda mais o seu crescimento profissional.

Em seguida, é fundamental que você alinhe as expectativas com seu líder direto. Isso é importante, pois ao ser avaliado com relação às suas entregas, tudo será comparado com base nas expectativas alinhadas.

Além disso, saber o seu escopo de função é essencial para ganhar autonomia sobre suas atividades e superar as metas traçadas com seu líder. Sem isso, as chances são grandes de você não conseguir mostrar o real valor que agregou à área.

É bom lembrar também que todos esses fatores precisam ser alinhados constantemente com seu chefe. Fazer isso vai garantir que vocês estão sempre em harmonia quanto às entregas que você está efetuando.

Que tal conferir um vídeo em que falo mais sobre como gerar valor através do alinhamento de carreira:

Por fim, é importante também que, ao avaliar o escopo da sua função, pense em maneiras de alavancar os resultados. Um exemplo disso é pensar sobre como reduzir tempo nas tarefas operacionais, para se dedicar mais às tarefas estratégicas.

Nesse sentido, gerar valor na sua rotina de trabalho e acelerar seu crescimento profissional tem muita relação com o próximo assunto abordado. Vamos falar de Marca Pessoal.

 

Fator de Crescimento Profissional 3: Marca Pessoal

Para que você entenda o que é esse terceiro fator de crescimento profissional, vou te dar o seguinte exemplo:

Você acabou de fazer uma reunião com seu líder e líderes de outras áreas e, após sair da reunião, os líderes continuaram discutindo sobre outros assuntos.

O que você acha que esses líderes falariam de você? Qual marca você criou dentro da sua empresa, para seus colegas e demais líderes?

A impressão deixada na cabeça dos demais profissionais é a sua marca pessoal. Por isso, você deve entender como criar e desenvolver a sua marca na empresa.

O primeiro passo para desenvolver sua marca é pensar nas suas atitudes no ambiente de trabalho. Essas atitudes podem te diferenciar tanto de forma positiva quanto negativa.

Portanto, é hora de repensar como está sua interação dentro da empresa. Comece pensando em como você reage quando um colega de trabalho te pede ajuda com uma determinada entrega. Você está preocupado em dar feedbacks para ajudar seus colegas?

Saiba que ajudar outros colegas de trabalho é criar oportunidades de se expor às demais áreas da empresa. Isso vai aumentar o seu networking, assunto que vai ser melhor explorado no próximo passo.

 

Fator de Crescimento Profissional 4: Visibilidade Expandida

Existem dois grandes erros que vejo a maioria esmagadora dos profissionais cometendo, o que acaba travando o seu crescimento profissional. O primeiro é não dar visibilidade das suas entregas, o segundo é dar visibilidade de forma errada.

No fator de crescimento profissional anterior, você viu que se expor é importante para aumentar sua visibilidade dentro da empresa. Mas como se expor de uma maneira mais assertiva?

Para isso, é importante saber priorizar as áreas que você deve fazer networking, construindo uma rede de visibilidade forte. Tudo isso para que você seja lembrado quando o assunto for crescimento profissional.

Além disso, essa rede de networking deve ser feita tanto interna quanto externamente. Internamente, mentorando estagiários e colegas de trabalho e externamente, ajudando áreas estratégicas que podem alavancar seu crescimento profissional.

Mas não para por aí: além de você entender com quais profissionais criar conexões, as suas interações devem ser feitas da maneira certa.

Supondo que você desenvolveu uma iniciativa que vai impactar a área de Logística, como construir seu storytelling e apresentar isso para o líder da área? Como montar sua apresentação para sua liderança?

Garantir que a sua interação com esse líder gere valor à sua marca pessoal é um dos desafios quando falamos do pilar de visibilidade expandida.

Nesse sentido, a amplificação pode te ajudar muito com isso. Ficou curioso para saber mais sobre o que é a amplificação?

Ela é o quinto passo para acelerar seu crescimento profissional. Confere aí:

 

Fator de Crescimento Profissional 5: Amplificação 

Se você quer acelerar seu crescimento profissional, não pode pensar como um contribuidor individual, garantindo apenas que suas entregas estão sendo feitas. Agindo assim, você será visto como um profissional operacional.

Desse modo, você precisa lembrar que existem muitos profissionais de outras áreas que podem precisar da sua ajuda. Contribuir para o crescimento profissional deles pode acelerar ainda mais a sua carreira.

No entanto, poucos pensam assim. Ouço com muita frequência profissionais querendo assumir cargos de liderança, sem a inciativa de mentorar outros profissionais na posição que está hoje.

Como essa pessoa pode liderar um time de 10 profissionais se nem sequer está preocupado em ajudar os colegas do seu time? Esse é o pensamento que a liderança tem.

Por isso, é essencial que você se capacite para amplificar os impactos gerados na sua área. Amplificar é um termo aplicado no meu método, conceito que significa expandir suas entregas através de outras pessoas do time.

Para conseguir amplificar através de seus colegas de trabalho, você precisa aprender como fazer isso de forma correta: utilizando as Soft Skills. Vamos falar agora sobre as habilidades mais importantes no ambiente de trabalho.

 

Fator 6: Soft Skills 

Soft Skills são habilidades comportamentais e, como o nome já diz, mostra a capacidade que um profissional tem de lidar com o ambiente ao seu redor.

Por serem habilidades comportamentais, acaba que é mais difícil a sua mensuração e, também, o seu ensino. Logo, os profissionais que mostram ter essas soft skills desenvolvidas acabam ocupando uma posição de destaque dentro das empresas que trabalham.

Conforme você desenvolve cada uma dessas soft skills, você consegue entregar melhor todos os fatores que falamos ao longo desse artigo.

Cada dia mais as empresas estão promovendo profissionais que tem soft skills, e grandes autoridades como Bill Gates e Warren Buffet reforçam a importância de ter essas habilidades comportamentais.

O problema que vejo hoje é que os métodos ensinam apenas o que são as soft skills, e não como você pode desenvolver cada uma delas.

Caso você queira se aprofundar mais no tema, vale a pena você ler o artigo que escrevi com O que são Soft Skills e quais você precisa para acelerar sua carreira.

Nesse artigo eu te apresento as 11 soft skills que você deve desenvolver e aplicar na sua rotina para acelerar seu crescimento profissional.

Vou deixar aqui também a recomendação para o meu Quiz de Carreira, no qual após você responder algumas perguntas, te dou uma resposta personalizada se você está no caminho para ser promovido ou se corre riscos de ficar estagnado/demitido.

Clique aqui para se inscrever e receber acesso ao Quiz.

Até a próxima!

Abraços,

Mateus Boaventura