Você já teve a sensação de estar estagnado na carreira? Ou então, quer conseguir uma promoção, mas ainda não se sente preparado para assumir mais responsabilidades? Saiba que esses são desafios comuns, principalmente no início da carreira. A boa notícia é que é possível superar esses obstáculos e se desenvolver profissionalmente com um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).

A ferramenta é útil para profissionais em todos os níveis, desde estagiários e assistentes, até gerentes e executivos. Isso porque o PDI oferece a capacidade de avaliar a carreira atual de maneira objetiva e planejar os próximos passos para o futuro.

Quer entender melhor o que é um Plano de Desenvolvimento Individual e como você pode criar o seu? Então continue a leitura!

 

O que é um Plano de Desenvolvimento Individual?

O Plano de Desenvolvimento Individual, também conhecido como PDI, é uma ferramenta essencial no gerenciamento da sua carreira.

De maneira geral, o documento ajuda empresas e colaboradores a identificarem os conhecimentos, habilidades e a medir o desempenho do profissional. A ferramenta envolve um plano de ação concreto com etapas para que qualquer profissional possa atingir o nível que deseja.

Em outras palavras, podemos definir o Plano de Desenvolvimento Individual como um roteiro para direcionar a carreira a curto, médio e longo prazo.

A principal finalidade de um PDI é conciliar os seus objetivos enquanto profissional com os objetivos da empresa. Ou seja, quais habilidades você precisa ter para conseguir dar os próximos passos na sua carreira e, claro, contribuir com o crescimento da instituição.

Além disso, o PDI pode ser utilizado como uma ferramenta de autodesenvolvimento profissional. Assim, é possível direcionar o desenvolvimento de uma série de habilidades necessárias para desempenhar melhor a sua função na empresa que trabalha.

Passo a passo para fazer um plano de desenvolvimento individual

Basicamente, um Plano de Desenvolvimento Individual é um documento simples que deve resumir sua carreira atual e os seus objetivos profissionais a curto, médio e longo prazo. Cada plano é diferente para cada pessoa, mas é importante que o documento tenha alguns elementos-chave, como:

• Lista de habilidades, talentos e pontos fortes;
• Lista de pontos fracos;
• Metas e aspirações profissionais;
• Plano de ação com seus objetivos e as estratégias para alcançá-los.

Confira a seguir as etapas essenciais para você fazer um excelente PDI:

 

1. Identificar seus pontos que precisam ser desenvolvidos

O primeiro passo para fazer seu Plano de Desenvolvimento Individual é identificar quais são suas lacunas, ou seja, quais são os pontos que precisa se desenvolver na na sua função atual para que, dentro de algum tempo, você consiga dar um próximo passo na sua carreira.

Mas atenção: a lista de pontos de desenvolvimento precisa ser elaborada em conjunto com o seu líder. Afinal, o seu chefe saberá indicar quais são as habilidades necessárias para a função que você quer desempenhar futuramente.

Durante esse passo, você deve incluir Hard Skills, que são habilidades técnicas, como gestão de projetos, programação, operação de equipamentos etc.

Além disso, é ainda mais importante incluir as Soft Skills, que são habilidades comportamentais exigidas para desempenhar determinada função. Comunicação, negociação, liderança e resolução de problemas são alguns exemplos. Os profissionais que possuem as Soft Skills certas são os mais valorizados no mercado e, portanto, você deve apostar nelas para crescer na carreira.

Para auxiliar em seu PDI, sugiro que assista um vídeo no qual eu explico o que são Soft Skills e quais são as mais importantes para a sua carreira.

 

2. Definir tópicos de atenção para os próximos meses

Depois de identificar as habilidades técnicas e comportamentais que você precisa desenvolver, é importante estabelecer prioridades. Portanto, defina de dois a três tópicos de atenção para os próximos dois meses.

Se, por exemplo, você identificou que precisa desenvolver as habilidades de comunicação e gerenciamento de projetos para dar um próximo passo na carreira, se dedique a aprender e praticar esses dois assuntos.

Esse passo é essencial em um PDI pois ajuda a mantê-lo focado em seu desenvolvimento, dedicando todos os seus esforços para evoluir naquilo que realmente fará a diferença em sua carreira.

 

3. Criar um plano baseado no modelo 70:20:10

O próximo passo para criar um bom PDI é definir suas ações utilizando a metodologia de aprendizado 70:20:10. Nesse modelo, o aprendizado é dividido da seguinte maneira:

• 70% do aprendizado é adquirido com a prática, ou seja, executando novas tarefas e aplicando os conhecimentos. No final das contas, é fundamental que você coloque a mão na massa;
• 20% do aprendizado vem a partir da troca de experiência e relacionamento com outras pessoas. Por exemplo: mentorias, grupos de discussão, orientação, etc.
• 10% do conhecimento é adquirido de maneira formal. Isto é, a partir de cursos, palestras, livros, entre outros.

Assim, para cada tópico que você resolveu priorizar no passo anterior, é preciso determinar as ações na proporção 70:20:10.

Supondo que um colaborador precise melhorar a habilidade de negociação, seu Plano de Desenvolvimento Individual contemplaria:

• 10% do aprendizado será adquirido com um curso de soft skills focado em negociação, onde você vai receber os direcionamentos para aplicar esse conhecimento na sua empresa;
• 20% de conhecimento informal será alcançado com mentoria de outros profissionais, troca de experiência com outros alunos e um período de orientação com superiores;
• 70% do conhecimento prático acontecerá com novas responsabilidades, como a condução de novos processos de negociação com os clientes.

 

4. Acompanhar o progresso do seu plano de desenvolvimento individual

Depois de implementar seu Plano de Desenvolvimento Individual, é hora de garantir que você esteja agindo de acordo com as ações determinadas no plano. Para fazer isso, certifique-se de ter interações regulares com seu chefe para discutir e avaliar o seu progresso enquanto profissional.

Além de ser fundamental para acompanhar sua evolução, essa etapa é importante para que seu chefe esteja ciente de todos os seus esforços.

 

Cuidados ao elaborar seu Plano de Desenvolvimento Individual

A atenção a alguns detalhes é fundamental para você não cair em armadilhas e criar um plano de desenvolvimento de carreira mais preciso. Confira alguns cuidados fundamentais que você precisa ter:

 

Alinhe suas metas com as expectativas da empresa

Imagine que você seja um analista júnior e queira se tornar um analista pleno. Sem consultar seu chefe, você chega à conclusão de que é necessário melhorar em apresentações.

Depois de meses buscando se aperfeiçoar nesse quesito, você consulta o seu chefe e descobre que a principal habilidade para esse cargo é a habilidades de Networking. Uma coisa é certa, você não estará pronto para assumir a posição de pleno. Percebe como a falta de alinhamento entre as expectativas faz com que profissional e empresa caminhe em sentidos diferentes?

Criar um plano com apenas o que você supõe ser necessário para conquistar sua promoção é um erro grave. Portanto, sempre consulte com seu chefe quais são as habilidades que ele entende como prioritárias no seu desenvolvimento. Assim, seu PDI ficará totalmente alinhado com o seu objetivo profissional e aquilo que é esperado pela empresa.

 

Não inclua no seu PDI apenas o que você gosta de fazer

Não existe desenvolvimento na zona de conforto. Por isso, o principal fator que deve ser considerado ao adicionar uma habilidade no seu PDI não é se você gosta dela ou não, mas se ela é necessária para você neste momento de carreira.

Por ser algo que você precisa desenvolver, é natural que não vai ser prazeroso no primeiro momento. Mas tenha sempre em mente que o seu desenvolvimento como profissional está fora da zona de conforto, e fazer o que não gosta às vezes é necessário.

 

Conclusão

Executar um Plano de Desenvolvimento Individual é fundamental para você, para sua carreira e para a empresa em que você trabalha. Então, se você está comprometido com o seu crescimento profissional, comece hoje mesmo a colocar o PDI em prática na sua rotina como profissional e comece a colher os resultados em poucos dias.

Me conta aqui embaixo, qual habilidade você sente que mais precisa desenvolver nesse momento?

E quero te presentear por ter chegado até aqui… Eu fiz um quiz de carreiras, com o objetivo de te ajudar a entender se você está no caminho para conseguir sua próxima promoção, ou se corre algum risco de ser demitido do seu emprego. Para se inscrever e receber o quiz, clique aqui.

Como complemento a esse artigo, recomendo que veja o vídeo que fiz sobre plano de desenvolvimento individual:

Nos vemos na próxima!

Mateus Boaventura.